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浅析我国税收征管模式
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查看 XCLW187269 浅析我国税收征管模式
一、税收征管模式的内涵及作用
(一)税收征管模式的内涵。
(二)税收征管模式的作用。
二、我国现行税收征管模式及评析
(一)我国现行税收征管模式。
(二)当前税收征管模式评析。
三、我国现行税收征管模式存在的问题
(一)征管理念转变不够。
(二)制度体系跟进不够。
(三)管理资源配置不足。
(四)信息管税运用不够。
(五)处理应对能力不足。
四、完善我国税收征管模式初步探讨
(一)转变传统征管理念,明确纳税人主体地位。
(二)以税收征管法为基础,完善税收征管制度。
(三)推进税收专业化管理,合理配置管理资源。
(四)以信息管税为主导,完善信息管税体制。
(五)推进学习型组织建设,提高处理应对能力。
内 容 摘 要
自2004形成“以申报纳税和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收,重点稽查,强化管理”的税收征管模式以来,在相对稳定的税收征管模式基础上,税务部门取得了不俗的工作业绩,但随着经济社会发展、国家政策调整,现行的税收征管模式也暴露出一些矛盾和问题,就如何完善我国税收征管模式以适应经济社会发展的需要进行初步探讨。
关键词:税收征管 模式 问题 完善
浅析我国税收征管模式
一、税收征管模式的内涵及作用
(一)税收征管模式的内涵。
税收征管模式,是税务部门贯彻落实税法、科学开展征收管理活动并适应外部环境和客观规律的反映,是一定时期内征管理念、征管方式、征管手段和征管分工等税收征收管理的形式、办法与制度的相对固化和高度的概括。影响征管模式的主要因素有经济、政治、文化、社会、财政体制以及税制、税源变化和干部队伍素质等因素。
(二)税收征管模式的作用。
税收征管模式与国情及税收环境紧密相关,直接影响着经济基础的巩固及税收目标的实现。税收征管模式如果能够适应经济体制、税收环境的需要,就能促进经济基础的发展;反之,就会阻碍经济基础的发展。充分认识税收征管模式的重要作用,准确分析各种税收征管模式的利弊,积极探索税收征管模式的优化之路,无论对于促进经济健康发展,还是对于提高税收征管的质量和效率,都有很大的益处。
二、我国现行税收征管模式及评析
(一)我国现行税收征管模式。
自建国以来,我国的税收征管模式经历了数次变革。20世纪50年代到80年代初,我国采取的是“一员进厂、各税统管、征管查合一”的征管模式,即税务专管员模式,这种征管模式税收征管效率低、管理难度大,缺乏专管员监督制约机制,存在个人说了算,权力不受制约的弊端,纳税人的权利得不到应有的保障,已无法适应我国国情、税情的变化。1988年,我国税收征管也开始进行改革,打破了传统的征管查一体的税收专管员模式,建立相互制约、相互协调的“征管与检查两分离”或“征、管、查三分离”的征管模式,初步实现了征管模式由传统的保姆式管理向按税收征管业务职能分工的专业化管理转变,税收专管员的权力初步得到分解和制约,大幅提高税收征管效率。1995年明确“以纳税申报和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收,重点稽查”的税收征管新模式,2004 年总局在原有征管模式基础上进行了重新表述,增加了“强化管理”,形成了“以申报纳税和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收,重点稽查,强化管理”的34字税收征管模式。
“以申报纳税和优化服务为基础”,体现了申报纳税和优化服务在税收征管工作中的基础地位。纳税人依法自行申报纳税是法定义务,税务机关依法为纳税人提供优质服务是行政执法的组成部分,并体现在税收管理各个环节。“以计算机网络为依托”,就是充分利用现代信息技术,大力推进税收管理信息化建设,不断强化管理手段。“集中征收”,是指税收征管信息的集中,以及在方便纳税人前提下办税地域的相对集中。“重点稽查”,强调对纳税人的遵从风险有重点地实施税务稽查,充分发挥税务稽查的打击作用,严厉查处各种涉税违法案件。“强化管理”,是对税收征管的总要求,税收征管的各个环节都要体现强化管理的要求,尤其是要加强税源管理。
(二)当前税收征管模式评析。
围绕税收征管目标,落实税收征管模式要求,近年来,国家税务总局在相对稳定的税收征管模式基础上,推进专业化、信息化管理,进行了新一轮的税收征管改革,2008年成立纳税服务和大企业管理司,引入税收风险管理、征管手段信息化的发展战略,2009年提出信息管税新思路并开展专业化试点工作,2010年下发专业化试点工作指导意见确立八个省市开展试点工作,2011年启动了以税收征管现代化为目标的税收征管改革工作,2014年国家税务总局绩效管理信息系统试点运行,2015年启动深化国税、地税征管体制改革,积极探索实施信息管理,推进部门信息共享,加强信息综合利用,2016年加快金税三期工程建设步伐,征管数据基本实现省局、总局两级集中。通过一系列的改革,充分吸取当代最先进的管理理念、方法,利用当代所具有的信息技术手段,以提高纳税遵从为目标,以风险管理为导向,以流程再造为路径,逐步对原有的征管模式进行专业化、信息化、现代化改革,取得了良好的成效。
然而,当前税收征管模式相对稳定,改革大多是在原有征管模式的框架之下进行一定程度的调整,尚未形成新的、系统的模式,面对经济和社会的不断发展,面对快速推进的税制改革、征管体制改革以及征管科技和信息化各项工作要求,一些矛盾和问题也日益显现。
三、我国现行税收征管模式存在的问题
1994年建立的新税制相对稳定,相对稳定的税制决定了税收征管模式的相对稳定。征收、管理实行机构内分离,稽查实行机构间的外分离;省局、市州局是税收征管的管理层,县区税务局是执行层,全面承担着面向纳税人的征收、管理任务;承担征收职责的办税服务厅,以“窗口”方式受理纳税申报及部份涉税事项的办理,承担管理职责的税务所(分局),仍然沿用以“管户制”为主要特征的税收管理员制度,以区域、行业、级次划分征管范围,实行税收管理员负责下的“各税统管”。
在税制和征管模式相对稳定的基础上,各级完成组织收入和其他各项税收工作任务,取得了不俗的工作业绩。成效虽然明显,但是,面对新的工作要求,一些矛盾和问题也日益显现。这些矛盾和问题,一些已存在于现实工作中,一些是立足于发展的不适应。总体来说,源于税制和征管体制改革进入实质性阶段,新的形势带来新的更高的要求所致。归纳起来,主要表现在:
(一)征管理念转变不够。
现今在我国的税收征管中,传统征管理念与现代征管理念不相适应,计划经济烙印的思想还一定程度的存在,收入导向型的观念较为突出,权力本位意识没有根本转变,税务机关包办代替的保姆式管理意识依然浓厚,导致在各级干部职工中存在以传统的管理、控制型为主的理念,影响纳税人权利义务主体地位的确立。
(二)制度体系跟进不够。
经济社会的不断进步,推动着税收征管的不断发展。但是,相对稳定的税制和征管模式,难以有效地推进制度及时跟进,在发展过程中,征管法律制度体系还不够健全配套,税收征管程序不完善,纳税评估定位不够准确、程序不够规范,税收管理员制度不适应现代社会税收发展需要,法律制度、管理制度、操作制度等,都存在不同程度的跟进不够。如征管主程序中,在还责于纳税人之前,税务机关有着一套完善的户籍管理、纳税鉴定、发票管理、申报签字、事项审批、入库销号等征管制度。还责于纳税人后,申报作为纳税人的自我评定,税务机关的征管从纳税人申报之后开始,征管导向也由以审批核准为主转向风险管理,即风险的扫描、识别、排序、评定、应对、反馈,相应的探索已经开始,相应的制度尚未建立。
(三)管理资源配置不足。
征管体制决定了征管模式,征管模式又决定了征管资源的基本配置。按税收管理员制度规定税收管理员有6大类17项职责,基层管理员主要精力陷于繁重的日常事务性工作中,疲于奔命;税源管理人员人少事多、征管力量不足的矛盾十分突出,管户太多管不了,管户太大管不好,存在较高执法风险和廉政风险。2010年,全国税务干部人数为75.5万人。其中从事基层一线工作的人数共计46万,占税务干部总人数的61%。包括:税收管理员27.7万人;办税服务厅人数9.7万人;稽查人员8.6万人。从事其他工作的29.5万人,占总人数的39%。
当前,不少重要且持续的工作,各层级都是以非常态的方式在进行。而“人少户多,人少事多”在部分地区已成常态,这本身就充分反映出资源配置需求和资源配置供给不匹配的问题。截至2015年末,四川省纳税人207万户,一线税收管理人员11267人,人均管户184户。其中,首位城市的成都局,人均管户达436户;截至2016年2月,个税系统自然人数量已达1510万人,随着税制改革的不断推进,税务部门面对的自然人纳税人、缴费人的数量将更加巨大。又如机关配置,各层级机关程度不同地抽调基层人员,弥补机关日益增加的实体化运作所带来的人员不足,从事一线征管的人员大幅减少,只能大量使用协税人员弥补其不足,“窗口”工作几乎全部由协税人员承担,致使“窗口”服务与“后台”管理更加脱节。
(四)信息管税运用不够。
现今税收管理手段相对乏力,未能整体体现出信息化对征管的支撑作用,风险管控机制和支撑平台没有全面形成。例如,四川省地税系统虽然数据集中到省局,征管系统2.0在全省应用,运行环境大为改观。但是,技术与业务融合难,好的软件用不好,信息管税难以实现对传统征管的替代,实际工作中,反映在数据采集、系统支持、征管应用、决策分析等方面,效果都不够理想或明显,信息管税还有不小差距。在数据采集上,2015年,四川省级涉税信息交换取得突破,而这些得之不易的数据,却因多种原因,不能很好地投入运用。一方面,不断地要求和增加纳税人上报数据,不断地呼吁和争取第三方数据交换,而另一方面,数据的挖掘、分析、应用,在一定程度上,还停留在理念和认识阶段。
(五)处理应对能力不足。
经济和税收形势的变化,工作的不断突破和发展,带来了对税务机关和税务队伍在能力上的更高要求。纳税人数量的增长,急需通过批量管理与按户管理相结合,实现整体水平和个体能力双提高,才能全面提升应对能力。在实践中,无论是税务机关这个整体,还是税务干部这个个体,在面对不断突破和发展,特别是新形势新任务要求上,应对能力均存在一定程度的不足。
四、完善我国税收征管模式初步探讨
针对我国税收征管模式存在的问题,结合各级专家学者的研讨,现行税收征管模式应遵循阶段性、多样性、务实性相结合,模式的相对固定性与各地对既定模式具体操作的特殊性相结合的原则,从切实转变征管理念、完善税收征管制度、合理配置管理资源、完善信息管税体系,提高管理员素质方面入手,完善我国税收征管模式。
(一)转变传统征管理念,明确纳税人主体地位。
切实转变传统管理、控制型征管理念,明晰征纳双方权利义务,明确纳税人权利义务主体地位,还纳税权利义务责任于纳税人;切实将税务部门执法与纳税人自主申报捆绑在一起的状态进行分离,真正确立起纳税人自主申报制度,防止税务执法行为与纳税人行为的混淆。第一,要依法清晰界定征纳双方的权利和义务,并确定相应的法律责任,以此为前提进行征管制度设计,开展征管活动。第二,重点要确定纳税人自觉自主缴纳税收的法律地位。第三,明确征纳双方的权利和义务。纳税人要自我适用税法、自我遵从税法,依法行使权利、依法履行纳税义务;承担相应的法律责任,成为权利义务主体。税务部门要通过优化服务,让依法纳税变得更容易,降低纳税人的遵从成本;通过加强管理,对少数不遵从税法行为依法作出公平公正的应对处理。
(二)以税收征管法为基础,完善税收征管制度。
加强完善以税收征管法为基础的税收征管制度建设,适应新形势下税收工作需求。第一,修订税收征管法及实施细则。修订征管法及实施细则,使其能完善纳税人权利体系,完善信息管税工作机制,规范税收征管基本程序,加强对自然人的税收征管,完善信息化条件下征管规定,完善税收管理相关配套措施,做好与行政强制法、刑法修正案的衔接。第二,建立和完善相关配套制度。根据现行征管改革需求,建立和完善保障纳税人权利、税务登记、账簿和凭证管理、纳税申报、税款征收、税务检查等配套制度。第三,创新税收管理员制度。遵循管户与管事相结合、管理与服务相结合、属地管理与分类管理相结合的原则,建立权利分离、职能分解、相互监督、相互制约、相互配合的适应现代社会税收发展需要的税收管理员制度。第四,完善适应直接税的征管制度。逐步扩大所得税、财产税等直接税的比重,要求税务部门适应形成有利于结构优化、社会公平税收制度的要求,建立健全与直接税相适应的征管制度措施,形成与国际接轨、又具有中国特色的现代化的税收征管体系,是当前税制改革的重要内容,完善税收征管制度,需健全适应所得税、财产税等直接税的征管制度。
(三)推行税收专业化管理,合理配置管理资源。
以推行专业化管理为基础,合理配置管理资源。第一,对纳税人实行分类管理,即分类为大企业管理、中小微企业管理、个体工商户管理、人个纳税人管理;第二,对税收事项分工管理。从职责的角度,对不同类别纳税人按照纳税服务、税收分析、纳税评估、税务稽查等涉税事项实行管理,并相应设置专业化的机构,达到职责明晰、权责相当、权能结合、防范风险的目的;从税收管理员的角度,税收管理员由个人固定管户转向团队分类管事,将应由纳税人自主承办的事项还原归位、外移给纳税人,将服务序列能够即办和限办的事项平移到办税服务厅前后台,将基层管不了、管不好的复杂管理事项上移。第三,实行分级管理。将税源管理职责在不同层级、不同部门、不同岗位间进行科学分解、合理分工,实施分级管理,各级税务机关都要履行税源管理职责、总局、省级局、市级局以及县级局都要成为风险分析和应对实体;在管理层级方面,做实总局和省级局、做精市级局、做专县级局,切实改变县以上各级都是管理部门、都是“二传手”的工作方式。对复杂应对事项要向上集中,基础管理事项可由属地税务机关负责。第四,建立专业化管理团队。按专业化分工对人才进行专业分类、合理配置,充分发挥其专业管理特长,组建税源管理专业化团队;加强岗位教育和培训,注重人才专业技能的提高,培养高素质的专业化管理人才队伍;提高机构、岗位和人员的专业管理质效,全面提高税收专业化管理水平。
(四)以信息管税为主导,完善信息管税体系。
加强以信息管税为主导的信息化支撑体系建设。第一,制定和完善信息管理标准规范。依据税收实体法和程序法规定及其信息管税的要求,制定贯穿信息采集、存储、查询、应用等全过程的信息管理规范,建立信息标准体系,统一涉税信息的数据标准、口径,加强数据信息质量管理。第二,加强涉税信息的采集和获取。加强涉税信息法律制度保障是国家制度和制度执行能力的集中体现,是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求,确立第三方信息报送义务,提高信息采集效率、质量。第三,加强涉税信息分析应用。做好数据、信息、情报、知识转化,加强业务与技术的融合;建立风险预警指标、行业(产品)评估模型和税法遵从风险特征库。第四,搭建信息应用支撑平台。加快推进以金税三期工程建设为重点的税收管理信息化建设步伐,建立涉税信息数据仓库和风险管理平台,全面推进网络发票建设,探索电子发票,加强系统运行维护和信息安全体系建设。
(五)推进学习型组织建设,提高处理应对能力。
提升税务机关和税务人员能力,解决新形势下处理应对能力不足的问题,要以税务系统学习型组织建设为载体,从依法治税、深化税收改革、强化科学管理和加强队伍建设入手,正确处理好征纳双方的关系,正确处理税收管理体系内部诸环节的关系,解决好各种矛盾,激发广大干部的创新意识和工作能力。第一,加强干部队伍的思想政治工作,提高拒腐防变的自觉性,增强依法征税、规范行政的法律意识,使广大税务干部树立聚财为国、执政为民的税务工作宗旨,促进各项工作扎实开展。第二,加强税务工作者对政治理论、国家法律法规、业务知识以及以计算机为主的网络知识的学习,同时引导其随着社会的进步不断地更新自己的知识,准确把握知识发展趋势和潮流,明确自己应该努力的方向,通过学习不断地提升自己的能力,逐步适应信息化工作模式下对自身的要求。第三,严格干部队伍管理,坚持过好组织生活,使干部始终处于组织的管理监督之中,同时落实述职报告和评议干部制度,按照岗责体系和规章制度对干部搞好考核工作,对干部的政治表现、思想作风、组织能力、业务素质、工作作风、精神状态、工作实绩等情况进行全面的考核。第四,完善奖惩机制,考虑不同层次的需要,保证一定程度的层次性和针对性,建立健全相关奖惩机制,充分发挥其最大功效。
参 考 文 献
[1]国家税务总局教材编写组,税收管理员操作实务,中国税务出版社2006(11)
[2]张海,税收征管改革的趋向与任务,四川省地方税务局,2015(9)
[3]樊勇,税收征收管理制度,清华大学出版社,2009
[4]安徽省国税局征管和科技发展处课题组,完善和创新现行税收征管模式的研究设想,安徽省地方税务局,2015(7)
[5]薛海骏,试论新形势下我国税收征管模式的完善,税收经济研究,2013(2)
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