学习《公务员法》的心得体会(二)

如何加强对公务员的监督和约束呢？一是要明确公务员的义务和纪律。二是要加强对公务员的考核，通过定期考核和平时考核，促进公务员改进工作，提高工作效率。三是确立惩戒制度。四是规定了公务员的辞职辞退制度。五是对公务员的回避制度作了规定。六是公务员辞职、退休后的从业限制作了规定。在对公务员严格管理，严格监督的对公务员的同时，对公务员的激励保障也很重要，一是明确公务员的权利了，公务员享有获得履行职责应当具有的工作条件，获得工资报酬，享有福利、保险待遇，非经法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分的权利。二是规定了公务员的奖励制度。公务员个人和公务员集体在工作中取得显著成绩的，给予奖励。三是公务员在职务晋升上，注重工作实效。鼓励公务员在工作岗位上勤奋努力工作。四是规定了公务员工资、福利和保险制度以及退休养老制度。五是规定了公务员申诉控告制度。当公务员合法权益受到侵害时，公务员可以申诉控告维护自己的合法权益。

对公务员的监督约束和激励保障是相互联系，相互依存的两者都要并重都要给予足够的重视。我认为如果公务员的权利失去了监督和法律的约束，就会让腐败兹生蔓延。如果公务员的基本利益得不到保障，竞争激励的机制没有建全，这又调动不起公务员的积极性，因此，既要监督约束又要激励保障，不可只强调一面，忽视另一面。只有如此，才能调动公务员的积极性，保证公务员队伍的廉洁高效。除此之外，要建立一支高素质，高效率，清正廉洁的公务员队伍，必须从公务员的任用方面这一源头上就要严格把关。《公务员法》的第七条规定：“公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩”。这一原则包括两层含义：

1、任人唯贤，德才兼备。它是党的干部路线和方针的核心内容。“德才兼备”是指提拔干部的两个标准，所谓德，是指干部的政治标准，包括政治理论和思想基础、政治立场和政治倾向、道德观念和思想品德，工作态度和工作作风、自律意识和纪律观念等。所谓才，是指干部的能力水平，包括知识素养、业务水平、决策能力、组织协调能力、综合分析和解决实际问题的能力等等。所谓德才兼备，就是既要有德，又要有才，既要政治上靠得住，又要工作上有本事。公务员法将任人唯贤，德才兼备的要求体现为具体的制度性规定。在实际的录用公务员时，将采取公开考试，严格考察，择优录取的办法。而且要坚持对公务员进行德、能、勤、绩廉全面考核。确保公务员队伍的纯洁性。

2、群众公认，注重工作实绩。群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护。实绩是指公务员在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效。

《公务员法》的颁布，是依法治国基本方略的重要体现，标志着国家对公务员的管理走上了法治化轨道。《公务员法》第8条规定：“国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平”。同时也体现了公务员管理的法治原则，《公务员法》第5条规定，对公务员的管理，“依照法定的权限、条，件、标准和程序进行”。这就表明了《公务员法》不但是要对公务员进行依法管理，而且对公务员依法履行职务的行为受到法律的保护。

总之，在当代中国，必须在依法治国的前提下，作为一名公务员不但要依法办事，而且要加强党性修养。特别是党员干部要坚定马克思主义和共产主义信仰，时刻牢记为人民服务的宗旨。权为民所用，利为民所谋。不断提高自己的政治素质、道德素质、业务素质和管理能力。在思想上坚决和党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，坚持以民为本、以人为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点。脚踏实地、勤奋工作，做一名勤政为民，清正廉洁让人民群众满意的公务员。