学习《公务员法》的心得体会(一)

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学习《公务员法》的心得体会

一、《公务员法》的主要内容

通过对《公务员法》的学习，让我对公务员这一神圣的职务有了更清醒的认识。简单地说公务员就是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利待遇的工作人员。公务员法就是对公务员进行管理的一整套法律规范。调整的对象是国家职务关系。其内容也比较广泛，包括立法宗旨、依据、基本原则、适用范围；公务员的条件、义务与权力；公务员的职位分类；公务员的考试录用；公务员管理机构及其职责权限；违反公务员法的法律责任等。

二、我国的《公务员法》的主要特点

我国的《公务员法》与其他西方国家的公务员法有不同的特点：1、我国的公务员法强调的党性，而西方国家的公务员法强调公务员的中立性。2、西方公务员法在用人标准上强调个人能力，我国公务员法则贯彻体现“德才兼备”，并把政治立场和道德品质放在首位。3、西方公务员法实行“两官分途”‘把公务员分为“政务官”和“事务官”。而我国公务员法不实行“两官分途”或“两官分治”，也没有把公务员分为“政务官”和“事务官”。4、西方公务员法强调维护公务员的特殊利益，而我国公务员法强调公务员是人民的公仆，要求坚持全心全意为人民服务的宗旨。

三、《公务员法》的立法宗旨

为什么要制定《公务员法》呢？是因为我国实行公务员制度的时间短，加上我国正处于转轨时期，原有的《国家公务员暂行条例》是一部行政法规，效力较低，在实施的过程中存在着很多的问题和缺陷，因此，有必要制定《公务员法》。他对进一步完善公务员制度，实现我国人事制度管理的法制化、科学化、现代化、促进社会主义现代化建设，完善社会主义法治具有重要的意义。

四、公务队伍的建设

我国公务员队伍的建设以及人才的选拔是围绕公开、平等、竞争、择优原则进行的。公开：就是向社会公开有关公务员制度的法律、法规和政策；向社会公开录用公务员和选拔公务员的职位及报考资格条件、公开考试内容的范围及考试的方式方法。并采用适当方法公开考试成绩和录用选拔结果；对公务员公开考核、奖惩、职务升降、竞争上岗、辞职辞退、等工作的标准、依据和程序。是实现平等竞争的前提条件，从而保护了公民参与竞争的知情权。

而平等是宪法和法律赋予公民所享有的权力和义务，国家司法机关和行政机关适用法律时，对所有公民的合法权益予以平等的保护。任何公民个人或组织都不得享有超越宪法和法律的特权。这就充分体现了法律面前人人平等的原则。在承认人的知识、能力等差异的基础上，保证所有符合法定条件的公民都享有依法担任公务员的权利和机会。

竞争择优：竞争的目的是为了择优，而择优的前提必须存在竞争。竞争则又是公开平等的目的和必然结果。只有在公开、平等的基础上,实行竞争择优，优胜劣汰，优升劣降，才能使优秀人才脱颖而出，才能使公务员队伍保持生机和活力，才能提高公务员队伍的整体素质。

在提高公务员队伍的素质的同时，也要加强对公务员队伍的管理显得尤为重要。《公务员法》第六条规定“公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则”。这一原则既要求对公务员进行监督约束，防止其违法行使职权和滥用职权，以权谋私，又要对公务员进行激励保障，使其奋发向上，努力工作。

那么为什么《公务员法》要对公务员进行监督和约束呢

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