论文编号:FY125 论文字数:11339,页数:13
摘 要 上世纪末，劳动力派遣这种用工形式在我国一些地区悄然兴起，近些年来有了快速的发展并已遍及全国。劳动力派遣在解决下岗职工再就业、农村大量剩余劳动力的转移、促进灵活就业等方面发挥着不可忽视的积极作用。但其负面作用也日益彰显出来，表现为：劳动力派遣在某些行业的主流化趋势，冲击着正规用工，使得劳动关系更加不稳定；实践中由于雇主责任不清，劳动者的权益受损现象也时有发生等。因此规制劳动力派遣具有必要性。 本文对劳动力派遣的概念进行了界定，并以此为学理基础对劳动力派遣的适用范围进行了界定，对派遣机构的资格、劳动争议的处理等问题进行了探讨，以期有效地保护在派遣劳动关系中劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐。
关键词：劳动力派遣 用工制度 权力保障 浅析
目 录 一、劳动力派遣的界定………………………………………………..…………………3劳动力派遣的概念…………………………………………………..…………..3劳动力派遣的种类……………………………………………………..………..3二、劳动加力派遣法律关系之定性……………………………………………..………4 （一）共同雇主—双重劳动关系说……………………………………………..……5 （二）共同雇主 —一重劳动关系说…………………………………………..………5 三、劳动力派遣的法律规制……………………………………………..….………….6法制进一步规制的必要性………………………………………….….………6派遣机构的资质……………………………………………………….….……7劳动力派遣的适用范围…………………………………………….….………8劳动力浮躁的雇主责任………………………………………….….…………9劳动争议的处理…………………………………………………..……………10结束语……………………………………………………………………..……………11参考文献………………………………………………………………………………12
