论文编号:FY1855 论文字数:7684
摘 要
（中心思想）《中华人民共和国共和国劳动法》是劳工人权之法，是促进经济与社会全面进步之法，但《劳动法》随着社会的发展并不是固定不变的，而且《劳动法》本身也有争议的地方。本文针对劳动者的辞职自由-单方解除劳动合同权展开论述，首先分析了关于此项自由规定的第31条的立法理论基础，然后着重解析理论界与实践中适用第31条的问题与缺陷，笔者在此基础上提出了劳动法第31条的完善建议。 （实践情况及问题）笔者在工作中，遇到几起劳动者单方面解除劳动合同的事件。其中有一起因劳动者未按照《劳动法》第31条的规定，继而引发劳动者与用人单位之间产生诉讼。我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义，即“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文字体现的立法精神，理论界与实务界多给予很高的赞赏。但是，法律的功能不仅是要进行权利宣言，更要追求权利实现。由于《劳动法》第31条规定的内容过于笼统，理解上有歧义，适用多有不便。为此，很有深入分析的必要。 （实践结论）劳动合同的解除制度作为劳动合同的重要组成部分,对劳动者与用人单位双方当事人的利益影响重大。结合我国司法实践和劳动力市场状况,对我国《劳动法》规定的劳动者单方解除劳动合同的性质，利弊得失与完善及用人单位的利益保护及等问题谈谈自己不成熟的看法,以最大限度保护劳动者的合法权益和用人单位的利益，促进社会公平。 关键词： 劳动者 劳动合同 单方解除权 目 录 一、《劳动法》第31条的理论基础……………………………………………………………2 （一）劳动法立法意义………………………………………………………………………………………2 （二）《劳动法》第31条立法意义………………………………………………………………………2 二、《劳动法》第31条的解释与评析……………………………………………………………………3 （一）理论界争议的问题……………………………………………………………………………………3 （二）实践中的缺陷与不足…………………………………………………………………………………4 三、《劳动法》第31条完善的立法思考…………………………………………………………………5 四、几点具体建议……………………………………………………………………………………………5 结语………………………………………………………………………………………………………………6 参考文献…………………………………………………………………………………………………………7
