浅谈如何构建和谐的劳资关系 (2)(一)

浅谈如何构建和谐的劳资关系

    摘  要：当前社会，企业和员工两者的关系，由于部分地方政府在处理员工和企业纠纷时偏向企业、工会失职以及国家劳动保障制度的不健全，广大员工在主张维权时，得不到保护和妥善解决，导致了各地大量的员工与企业之间的矛盾纠纷，有的矛盾矛盾转化成了群体罢工、斗殴，不仅影响企业正常的生产，也给社会带来了一些不安全的因素。为此，政府必须转变职能，同时要加强工会自身建设发展、完善相关法律制度等方面入手来构建和谐的劳资关系，形成和谐社会。

　　关键词：构建；和谐；劳资关系；

引 言

　　劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会的稳定，当前我国社会劳动关系的现状，上至各级政府、下至普通老百姓都普遍非常关心的问题。有关统计数据表明，对广州市劳动关系的评价为“和谐”的仅占9.2%，评价为“一般”的比例最大，占62.2%，评价为“比较紧张”和“矛盾激烈”的分别为20.2%和8.4%，后三种评价占到了90.8%，这显示出劳动关系总体协调状况不容乐观。同时从后两种评价（“比较紧张”和“矛盾激烈”）竞占总量的四分之一还多，达28.6%。这些情况说明了广州市现行的劳动关系协调机制总体形势堪忧。目前，我国有的地方员工和企业之间的矛盾纠纷成为了最突出、最普遍、最具代表性的矛盾。如何在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天，构建和谐的劳资关系，使劳动关系能够顺应符合建社会主义和谐社会这一发展趋势。

一、目前劳资关系存在的主要问题

企业拖欠员工工资、克扣员工工资、随意解聘员工，没有规范的劳动保护措施，非人性化的企业管理和企业文化、不给员工买社会保险以及劳动强度、劳动时间、劳动技能与员工工资水平不相适应等。这些劳资矛盾纠纷在社会企事业单位普遍存在，包括民营企业、中外合资企业、上市企业甚至是国有企业中也屡屡发生。根据国家劳动部2008年12月份统计的数字显示，去年我国的劳资争议达到30％。中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系研究所所长常凯认为：“中国劳资关系这个问题如果再不关注的话，下一步工人的权利问题将直接影响到企业和竞争力的问题，涉及到中国下一步的发展。现阶段讨论企业的劳资关系、讨论企业的社会责任，其最直接的意义就在于，唤起企业的社会良心，唤起工人的权利意识，唤起社会的公民意识。”

二、平衡和构建和谐的劳资关系 

（一）利益平衡、倾斜立法