关于大学生就业心态的剖析(一)

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关于大学生就业心态的剖析

即将走出校园迈进职场的大学生们，十年寒窗苦读，内心怀揣着对未来事业和职业生涯的憧憬，满腔热血即将面临社会，在职场中施展抱负与才华。由于中国人口数量持续上升，学生人数不断增长，包括各大高校当前激烈的就业竞争环境导致现在极大多数大学生就业形势很不乐观，尤其是大学生能找到自己满意的好工作也是难上加难，这样给大学生对就业问题带来了较大的心理压力和负面的心理，接下来，本文针对目前出现的大学就业心进行剖析。

一、大学生就业心态分析

1.就业心理倾向

大多数刚毕业，大学生期望值过高。想找份能跟自己就读专业相关的工作，学以致用，想着能学到知识与技术，觉得人际、社会关系并不重要，自己不是靠这个吃饭的。然而，工作半年到一年后，不喜欢现在的工作，牢骚开始多起来，开始想着重新找另外的工作，两到三年以后发现原来工作也就那么回事，开始懒散。没有拼搏学习的冲劲，只想找个稳定的工作，安稳舒服的过日子。每个阶段的工作都会是你发挥价值的体现，尽量去发现自己赋予现在这份工作的体现价值，最大化的发挥，也有的人到老也找不到自己的方向定位。大学生不合时宜的职业价值取向与就业倾向的观念是造成大学生就业困难的重要因素。

2.心理素质对择业的影响

由于择业是各高大校学生人生的一次最重要的抉择，心理素质的强弱对他们求职的影响力是十分明显的。现今大学毕业的应届生本身综合素质就不够高，部分学生的自我心理调节能力相对较弱，适应现在社会的能力差，有些大学生知识在学校里知识满足了所学的课程，但缺乏了其他方面的知识与解决实际问题的能力，或者语言表达能力不强，在应聘场合下胆怯、紧张，并不能完全充分的展示自身的才能优势，然后错过了很多工作的机会。其中，在就业过程中，也难免会出现种种心里矛盾和心理障碍。但良好的心里素质对择业目标的实现目标起着促进与保障作用，可让求职者充分发挥自己的各项能力，挖掘自己的潜能，综合自身的优势，扬长避短，拼搏努力，从而找到最能施展自己才华，实现人生理想报复的舞台。

3.自我认知程度低

一般刚步入社会的大学生存在两种极端。一是对自我的认知不准确，不能有效的控制自己的言行，年轻气盛，性格浮躁，不能实际的分析自己的优缺点，盲目自信产生自负心理，选择就业期望值很高，待遇是否优厚作为标准。初期工作阶段也不愿意艰苦的工作，名副其实的“眼高手低”。给用人单位留下不好的印象。二是一部分的大学生因为对自身的条件素质和就业竞争能力评价过低，从而产生自卑心理，不敢主动参与就业竞争当中，不敢主动的去向用人单位推销自己，陷入两难的窘境之中。还有对社会环境认知不确切，对社会经验不足产生坐等心理，也会因此错过许多良好的就业机会。

4.社会认知偏差

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