关于中小企业发展中存在的问题及对策(二)

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

带动服务业和商业的繁荣,从而加快农村城镇化建设的步伐。

二、当前形势下我国中小企业发展存在的问题

（一）融资困难,资金短缺

中小企业融资难，融资贵是一个普遍且永恒的话题，虽然各种宽松政策相继出台，可当你真正需要用钱时,或许根本就找不到一条过硬的正策去说服银行贷款给你,而银行也并不清楚你是否真的具有可靠的还贷能力和保证,出了问题又没有任何人协调与救助,这一对矛盾注定了中小企业融资难的局面。

降低融资成本,减轻社会保险负担，每年在中小企业的资金，没有得到根本改变而且是进一步的加剧,每年社保等一系列的事情,随着基本工资的提升,都在不断的上扬,有时候企业银行贷款到息,不得不到民间的一些小额贷款公司借钱，利息非常高,比如你借半个月的钱要付一个月的利息,一万块钱,一个月要3000块的利息,中小企业因为缺少担宝特等原因,从大银行贷款比较困难,而从社会上融资,利息往往超过产品利润。

（二)技术落后,创新能力差

中国是处在全球最大规模的消费市场,中国有批狼一样的企业家。但是他们面对那么大的一个消费市场,消费人群,他们愿意去模仿,他们认为模仿是最大的创新，你到中国所有的企业里面最大最热闹的部门是销售部门，再接着是生产部门，然后是研发部门一定是靠边的,是挂大墙上的影子。技术永远在最后一为什么技术研发长期不足,因为没人愿意为你的技术研发买单,中国是一个价廉物美的市场。

（三)企业管理人才缺乏,薪酬绩效有问题

由于目前相当一部分中小企业仍然实行传统式,家族式管理,企业从老板,管理层,中层领导甚至是基层领导都存在一定的血缘关系或是亲戚关系,排斥外族人才,而且大部分管理观念陈旧,知识匮乏,个人在管理中随意性比较严重，缺乏创新思想加之粗放和原始化的管理进行家族化的指挥，导致一到中心企业缺乏现代化企业的管理理念,资源难以优化配置,获得核心竞争力,同时中小企业在工资福利待遇及社会地位,发展前景与大企业相比还有较大差距,难以吸引到高素质人才。

员工离职的真实原因,钱没有到位,心委屈了。归根结底就是干得不爽,员工还费尽心思找靠谱的理由就是为了结你留面子,不想说穿你的管理有多烂,他对你已失望透顶,仔细想想真是人性本善,作为管理都定要乐于反省。只工给我干多少事,我就给多少钱,这是老板常见的思维,如果这么想,那么企业不会走得太远,一个企业想让员工有强大的凝聚力和战斗力,一定要充实员工的钱包,员工工作的需求都是利益,谈其它的情怀和理想都是多余,不现实的。

(四）竞争无序,扰乱市场

各地的中小企业在相当大的范围内存在着低水平过度竞争的问题。同类企业之间为了争夺市场竞相压价,企业为了在保持低价的情况下获得一定的利润,有的工减料，降低产品质量,有的甚至生产假冒伪劣产品,一定程度上扰乱了社会市

场秩序,同时这种不公平竞争导致产品市场竞争无度,中小企业自身也较为被

难度大。竞争无序,扰乱市场。

虽然政策规定一般性竞争领域允许中小民营企业和国有企业站在统一起跑线上竞争,但是市场准入方面还存在的一些阴险的体制性障碍,相关准入政策在具体的操作中没有形成标准化和统一化。没有营造公平竞争和市场环境没有做到一视同仁,一些部门对中小民营企业还存在唯成份论,以致在具体工作上或有意或无意或直接间接限制中小企业,致使中小企业遭受不平待遇发展空间有限,合法利益没有得到保护,影响中小企业投身区域经济建设的积极性。

三、当前形势下我国中小企业的发展对策

首页上一页 1 2 3 4 下一页尾页 2/4/4