浅谈我国中小企业文化建设研究(一)

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浅谈我国中小企业文化建设研究

我国实施了改革经济政策和对外开放的政策之后，经济火速发展起来，现阶段我国经济发展状态良好，就业等各种社会问题也一定程度的解决了，中小企业功不可没。目前，我国经济正处在经济发展方式从粗放到精细的转型时期，中小企业因为其简单的组织结构以及快速吸纳就业的能力等优势为我国的经济转型贡献了很大的力量。

然而目前，中小企业的寿命却很短。这其中是有很多原因造成的，其中很重要的原因是企业不重视企业文化造成的，毫不夸张地说，一个企业如果要想发展壮大并且基业长青，没有优秀的企业文化时不可能的，所以，中小企业应该重视企业文化建设，是中小企业自身发展的需要，也是维持我国经济又好又快发展的需要。

一、国内外中小企业文化建设研究现状

（一）国外中小企业文化建设研究现状

众所周知，日本经济上个世纪70年代在迅速崛起，美国管理学家经研究发现，日本企业将欧美发达的管理理论与本国实际相结合，逐渐形成了自己的理论，同时，他们更加重视文化因素所起的作用，逐渐形成了日本独有的以人为中心、以文化为导向的企业文化。80 年代，企业文化的研究以探讨企业文化的概念、要素、类型及企业文化与企业管理的关系等基本理论为主；90年代，研究以深入研究企业文化的基本理论、业文化与企业经营业绩的研究、企业文化的测量、评估、诊断研究为主要内容。

（二）国内中小企业文化建设研究现状

进入 21 世纪以来，我国改革开放程度和经济全球化的不断深入，国家对于企业文化建设工作非常重视，2003 年，国务院国资委开展的《中央企业文化建设研究》课题研究，客观评价了目前我国企业文化建设的现状；2005 年，国务院国资委下发了《关于加强中央企业文化建设的指导意见》的第 62 号文件，在我国企业文化建设史上这是第一份由国务院颁布的重要文件，文件中将“以人为本”的企业原则，视为企业的灵魂。国家的重视使得很多中小企业也开始十分重视企业文化的建设，但是由于我国中小企业诞生的时间较短，并且开始重视企业文化建设的时间也短，因此适合中小企业发展要求的相关企业文化论述较少。

二、我国中小企业文化建设现状描述

（一）中小企业文化建设的成绩

《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，我国中小企业平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7至8年，而欧美企业平均寿命却长达40年，中小企业占我国企业数量的99%。数据显示，我国中小企业虽多，但是真正发展壮大起来的却很少。许多中小企业管理者清醒地意识到这些中小企业迅速消亡的一个重要原因就是企业内部没有形成与管理以及现代化相适应的企业文化氛围。近几年,由于政府十分重视我国中小企业的发展，很多中小企业开始着手进行企业文化建设，从核心价值观着手，统一企业价值理念，理性建设企业文化，以挽救中小企业长不大的局势。

（二）中小企业文化建设的问题

现在虽然许多中小企业认识到了文化建设对于中小企业可持续发展的重性，也开始进行企业文化建设，但却遇到了发展瓶颈，投入大量人力、物力做下来，不但不见成效反而越做越糟糕，以至企业文化成了实际中的烫山。目前我国中小企业文化建设主要存在以下的问题，简单的说可以归为两大类，一类是在四个层次的建设过程中存在的问题；一类是贯穿整个企业建设过程中的问题。

1、文化建设四个层次中存在的问题

（1）物质文化层建设存在的问题

现在有很多中小企业在进行文化建设时存在一些问题，诸如，工厂建设、员工的基础设施等耗费大，产品包装好过于质量，是严重的重形式，轻核心。

（2）行为文化层建设存在的问题

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