论中小企业核心竞争力的提升(一)

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论中小企业核心竞争力的提升

[摘要]核心竞争力是中小企业实现科学发展的关键。面时激烈的市场竞争，我国中小企业普遍缺乏核心竞争力。在经济飞速发展的今天，我国中小企业要发展，必须加快转变发展方式，不断提升中小企业核心竞争力。中小企业核心竞争力是中小企业取得和保持竞争优势的源泉。当前我国大部分中小企业核心竞争力尚未形成，急需培育中小企业的核心竞争力。

[关键词]中小企业核心竞争力竞争管理

一、引言

研究中小企业核心竞争力问题既具有重要的现实意义又具有重要的理论价值。本文从中小企业核心竞争力的基本概念入手，介绍中小企业核心竞争力的主要内容，提出培育我国中小企业的核心竞争力的基本对策及管理方略，以应付拥有强大的中小企业核心竞争力的跨国公司的严峻挑战。中小企业是国民经济中最基本的经济单元，中小企业竞争力是产业竞争力、区域竞争力，乃至国家竞争力的基础。中国中小企业面临的竞争环境有了一个巨大的改变，面临着新的挑战和机遇。关于中小企业持续竞争优势和可持续发展问题，一直是经济学和管理学关注的焦点问题，许多问题在理论和实践方面都还需要深入的探讨和研究。所以研究中小企业核心竞争力问题既具有重要的现实意义又具有重要的理论价值。

二、中小企业竞争力存在的问题

（一）传统文化及观念落后

产权不清挫伤中小企业经营者培育和提升其中小企业核心竞争力积极性。到目前为止真正意义上的与市场经济相适应的现代中小企业制度尚未建立，中国大部分中小企业包括国有中小企业，乡镇中小企业和合伙制中小企业，其产权仍然未界定清楚，因此，对于这些中小企业来说，中小企业经营者即使努力提高本中小企业的核心经竞争力，也提高了中小企业的效率，却得不到应得的既得利益，更得不到由此而产生的预期收益。

（二）缺乏技术创新能力

国际上一些知名中小企业都是通过不断地投入开发，提高其技术创新能力，进而提高其核心经竞争力，以实现快速发展。而中国中小企业受长期的计划经济的影响，使得中小企业还没有完全成为的投资主体，中小企业对投入不够重视而且比重偏低，导致技术创新能力严重不足，难以形成中小企业的核技术能力。

（三）中小企业家的素质平均水平不高

多数中小企业经营者没有接受全面系统的工商管理培训，对一些新观念、方法、技能还不够成熟。在一定程度上束缚了中小企业推进创新观念与措施。另外，中小企业家的自满，停滞不前也是制约中小企业核心竞争力提升的一个关键因素。目前我国中小企业缺乏专业技术人员和市场开发、管理和运作方面的人员，这是制约核心竞争力形成的一个重要原因。一些中小企业不注重人才的积累和储备，在需要的时候临时招聘，使得公司的发展大打折扣; 一些中小企业的经营者对人才资源的教育培训、开发和管理不够重视，对人才这一特殊的资源增值、保值意识薄弱; 在使用人才上论资排辈，学非所用，用非所学，造成了人才闲置和浪费，导致人才缺乏工作积极性，极大地阻碍了中小企业的发展。

尤其是当中小企业处于快速成长时期，许多中小企业的管理层次发生急的扩张，使中小企业管理费用不断上升，决策效率出现不断下降的趋势。中小企业组织管理低效率的原因是，中小企业管理层人员综合素质与中小企业发展的实际需要存在一定的差距，管理人员“官员化”倾向比较严重。这是目前我国国有中小企业竞争力不足的重要原因。

（四）自主创新能力和市场化能力不足

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