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浅谈企业人本管理的重要性及其管理措施

本文ID:TXW823587

全文字数：58222

浅谈企业人本管理的重要性及其管理措施

[摘要] 人性化管理是未来管理的趋势，也是管理的理想层次，企业管理水平的提高，有赖于管理理念方式的转变以及管理者素质的进一步提高。人性化管理，是新经济时代对企业的新要求，没有固定的模式可以照搬，也没有以前的经验可以借鉴，只能在实践中摸索。因此人性化管理具有较大的挑战性，人性化管理要从传统的“框框条条”式的管理转变成一种开放、透明、富有人情味的管理。本文从人本管理的内涵、人本管理对企业发展的重要性、企业推行人本管理的措施等三个方面阐述了人本管理在企业管理中的重要意义。

[关键词] 人本管理管人管心永续经营促进发展

20世纪60年代中期组织行为学在美国诞生了，短短几十年它的成功理念已得到了全球企业界的普遍共识，并以蓬勃的态势迅猛发展，为企业实现科学管理提供了有力的理论依据和行动指南[ http://bbs.cnhan.com/dispbbs.asp?boardid=130&replyID=117761&ID=630581&skin=1，《领导与组织行为学》，佚名]。行为科学注重从人的行为的本性中去激发员工的工作动力。西方管理理论对人性的认识经历了经济人—社会人—自我实现的人—复杂人的四个发展价段，这也是对人的本质的认识不断深化的结果。人的行为是受思想支配的，好的思想方能产生好的行为。因此，企业务必把思想教育工作放在一个重要的位置。

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