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论企业内部控制制度建设研究(一)
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查看 TXW817568 论企业内部控制制度建设研究
[摘要]:单位内部各种控制形式的总称为企业内部控制,是企业管理的核心部分,是一项全面系统的企业管理职能,内部管理需要从多个方面进行,制度及流程是保证企业内控顺利开展的基础,近些年,企业内部控制在我国蓬勃发展,在新经济形势下,存在着一些不足之处。本文对新经济形势下的企业内部控制问题进行了分析,对企业内部控制的变化进行了阐述,并给出了响应的改进措施。
[关键词]:新经济形势;内部控制;问题;措施
伴随着经济一体化,全球化进程逐渐深入,诸多问题也引起重视,网络的推广及应用使得电子商务风生水起,内控在高科技、新技术的冲击下未免有些落后,为此对新经济下的企业内控问题进行分析就显得十分重要。
一、在新经济下企业的内控控制问题分析
(一)企业资源计划实施问题企业为了达到资源的有效控制,主要通过制度体系及能力体系实现。制度体系指的是以企业财产权利或是产权关系作为基础的法律法规、制度条例等制度安排;能力体系指的是企业质量资本作为基础的创新、整合的系统能力。
(二)关注并适应电子商务发展问题电子商务的发展是新经济形势的标志,电子商务贸易额的不断加大促进了全球化贸易,电子商务具有无纸化、无场所化的特性,给各企业管理及内部控制带了巨大的影响,对内控管理的影响更是深远,尤其是网上交易安全性的问题。
(三)应当关注观念的变革与创新问题新的内控观念重点是对传统经济下的会计核算制度缺陷进行完善。传统经济模式下,更注重于实物资源指标,对于技术资源、经营管理资源及人力资源的放映不明显。
(四)关注员工价值问题适应信息社会的先决条件是内控组织的高效率,注重员工价值,内控也需遵循经济规律。企业要用市场战略目标衡量员工价值,进而提升员工的热情。企业的任何决定都会产生较大的固定成本,若生产经营停止,一切利益也随之消失,企业就将面临更大的风险。
(五)缺乏对企业能力体系的认识企业能力体系是由一系列关联关系的能力所组成,企业能力体系的构建要重点考虑两个方面的问题,一是因能力内部知识集合的构造、知识特性等方面存在的差异性,能力差异在能力体系横向上有明显的层次性;二是企业目标的侧重点不同使能力需求不同,能力体系纵向上有明显的动态性。我国企业对于企业能力体系的认识存在不足,企业对于抗风险的能力参差不齐,中小企业基本上没有相对健全的能力体系。新经济形势下,各行业快速发展主要的原因就是企业更重视资源获取及市场占有率,进而忽视了能力的重要作用。虽已有一部分企业在内控管理中应用能力体系,但侧重于特定能力分析,运用动态角度来剖析能力体系演化及能力间关系阶段能力较弱,这就造成企业还不能更好的利用企业能力体系。
二、在新经济条件下的企业内部控制的显著变化
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