论现行就业——求职中的一些现象

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看论现行就业——求职中的一些现象
［摘　要］求职、就业、失业是劳动力市场的常见事，但不同群体在不同政策的指导下产生不同效果，探讨劳动力市场中的相关问题，对正确认识当前劳动力市场现象及对策就有了现实意义。
［关键词］求职、就业、失业
中国是一个发展中的国家，理论上来说是一个急需人才的国家，但是近几年的就业形势却给我们拨来了冷水，中国的人才似乎是过剩了，但是真的是这样的吗？的确不是这样，现在我想另一个侧面来看待这个问题。
先考虑第一个问题：为什么劳动力会过剩？其实劳动力过剩是必须的，绝对的，正常情况下的失业率一般在2%~3%左右。但是我们现在要比这个严重很多，否则这个问题也就不存在了。也就是说，现在的情况其实是紧缩、凋敝。所以这个问题就变了，真正的问题是：为什么我们会偏离正常情况那么远？如果说这是因为你所说的失业人口素质低，那么另一个问题就出来了，全体消费者，包括那些尚有消费能力的失业者，究竟对产品和服务提出了什么高要求，以至于那些失业者无法满足？这显然是个错误问题，因为就我个人而言，我见过的学历最高的生产者是医生，他们基本都是本科或者硕士。其次银行职员、电脑的配单员和装机工，以及司机等，这些只要具备中学文化程度再加上必要的专业技能培训和考核就能做。剩下的，不外是厨师，剃头的，修车的，门卫，发传单的，装修队，营业员，小店主，菜贩，收门票的，卖报纸的……这些事情的特点就是就文化知识的要求及其简单，小学文化程度就差不多吧，对自身专业知识的要求也不复杂，经过短期培训，足以胜任。实际上，一个保险公司可能只需要几名硕士博士毕业的精算师，为它制定每个险种的成本和收益，以及险种的投资组合。但是需要一大批跑街的，来推销这些险种，这些人大概需要高中毕业，以便清晰，连贯，有说服力的推销自己的服务。也就是说，认为失业者素质低，完全是谎言。
那么既然对劳动者的要求这么低，为什么还有那么多人失业呢？道理很简单，消费者的消费欲望被抑制住了。我每个星期只下一次馆子，只是因为我只能负担这么多，而不是因为我每个星期有6天不满意那里的服务。我没有雇保姆只是因为我雇不起，而不是因为我喜欢自己做家务。
为什么被抑制了呢？因为我要买房，买车，买医疗服务，买教育服务，买保险服务。
这些在一般国家里稀松平常的东西，在我们这里要终身为之奋斗。也就是因为在专制社会里，在垄断行业里，国内外一些贪婪的资本家和政府相互勾结，疯狂的对消费者剥削，以至于你无法购买其他的产品和服务。消费者于是停止对其他产品和服务的消费，那些行业自然开始萎缩，于是这些行业自然开始裁员减薪。也就是说，很多人开始养不活自己。
这表面上看起来好像是产业结构调整之类的问题，以为阵痛过后自然就好。实质上是如果官商勾结不被打破的话，我们的失业情况总是远远偏离正常，因为一方面，象上面说的，这些权力与资本的垄断造成了行业的萎缩；另一方面，他们提供的东西是需求刚性的。价格降低不会促进购买，比如你总是生了病才去医院的，钱多了并不会多去几次医院。你也总是本着自己的学习能力，读一个学位就好，并不会钱多了就去读双学位，3学位。也就是说，价格变动不会导致需求规模的变动，从而也就不会导致从业人员规模的变动。
这样一来，哪怕这些失业者学会了这些垄断需要的技能，也无法被这些行业接纳。也就是说，只要垄断不被打破，我们永远要维持高的离谱的失业率。而打破了垄断，一方面在于让人们可以自由的在这些行业获利；但真正的益处是让其他被抑制的行业得以恢复，吸纳失业人口，并提高就业人口的工资。在以上的分析里，失业和人口几乎无关，人多和人少并不会对失业率的变化有多大影响。
现在就碰到另一个问题了，政府是怎样救助失业人口的？我们都知道，政府提供的少的可怜，决不可以靠它养活自己，进城的农民连这个都没有。实际上，这就决定了所有行业的国内外资本家可以任意的剥削手下，只要高过失业救济金就可以了。
假如政府给每一个失业者提供每月800元的救助，并给一套地段差，质量低，面积小的房子。那么哪怕要他扫大街，他都会要价1000，否则宁愿每天呆在家里800。也就是说，工人面对国内外资本家的时候，根本就没有得到政府的帮助，根本没有议价的能力。这里的国内外资本家，不是专指垄断行业的国内外资本家，而是指所有的国内外资本家。从以上的分析，这样做有两个害处：
1，失业人员得不到政府救济，从而失去了购买力，社会就开始失去活力了。
2，国内外某些资本家趁机降低从业人员的工资，进一步降低了购买力，社会进一步失去了活力。
而从国内外资本家有降低从业人员工资的能力来看，所谓失业人员是因为自身素质低完全是谎言。否则的话，因为这些人素质低，无法满足从业的要求，国内外资本家无法得到失业人口做后备军，根本就没有能力降低手下的工资。
就象马克思说的那样，一方面是资本的积累，一方面是贫困的积累。
在以上的分析里，失业和人口无关，人多和人少也不导致失业率的变化。实际上，如果每个人都可以养活自己，并且还有剩余，那么人越多，社会财富就越多，社会也就越繁荣。如果做不到这一点，就该恰当的剥夺富人的一部分财富转移给穷人，让每个人都有足够的财富养活自己。比尔盖茨说他某年为医疗服务支付了天文数字，但是他毫无怨言，因为他认为这种财富的转移是天经地义的。
再来我们说一下目前毕业生的就业情况，他们一直都是我国就业情况最直白的写照
大学生毕业之时，似乎是一夜之间，全国的高校毕业生似乎都全面面临了“就业困难”的现象，以前的“天之骄子”们陷入心理的迷茫和择业的困境，个个使出浑身解数以自救。是真的就业困难吗？笔者想谈谈看法。我承认就业困难的确有其客观的我们无法改变的因素存在。由于全国高校经过纪念的扩招，毕业生越来越多，而社会上岗位的需求远远赶不上毕业生的增长，供不应求的现实的确使我们在选择工作的时候面对更多的挑剔、更多的竞争。与以前“毕业包分配”的情况而言，待遇是相差甚多，可以说是增加了我们的就业困难程度。
我将原因归于两类：一类来自于社会环境，一类来自于应届毕业生本身。
一、社会环境因素。第一、来自于家长给学生从小培养起来的“择业则安稳”的观念。现在的大学生由于基本上都是独生子女导致父母在对待孩子就业的观念上比较保守。不管家境好或者不好，孩子大学毕业，父母都让孩子首选稳定安逸的工作。比如有一份稳定的公务员工作或者到待遇不错的企事业单位就业。而父母的这个保守观念在小学和初中阶段就已经灌输给了孩子并且对孩子的性格和创业理念造成了影响，致使目前大部分大学毕业生，还比较缺乏自我独立能力和独立面对困难的能力。他们感觉那些是铁饭碗，做了就一辈子不用愁，然而这已经是计划经济时的情况了，现在都市场经济了，如果还抱着这样的想法去做教师、做公务员，不仅是对这些职业的亵渎也是埋没了自己的发展潜能。
第二、社会教育制度、内容不符合社会要求。1989年11月，联合国教科文组织在北京召开了“面向21世纪教育国际研讨会”。会议在阐述“21世纪的教育哲学”问题时，认为21世纪的人应有三本“教育护照”：第一本是学术性的，第二本是职业性的，第三本是证明“一个人事业心和开拓能力的”。在此基础上，会议提出了“事业心和开拓教育”的概念，要求将事业心和开拓技能教育提高到与目前学术性和职业性教育护照享有的同等地位。而在中国现有的学校教育体制下，“事业心和开拓教育”几乎是完全缺失的，我们教育出来的人才往往会背书、懂理论，但是没有实践能力。我们单位在用人的时候就发现，成绩再好、奖项再多的学生往往还不如一般的学生有韧性、能吃苦耐劳，心理素质极差。而中国企业的教育制度还存在很多不足：如投入不够，包括资金、师资等；考核评价不完善等等，还有待完善，更不足以弥补学校教育制度的不足。
二、问题出在高校应届毕业生本身，主要是应届毕业生的心理问题，我认为这也是最主要的、最根本的问题所在。
第一，高校毕业生的“安全区域”心理。
就好比犯罪心理学中，罪犯有一个“心理安全区”，他们只会在这个区域内作案，而不会离开这个区域，到他们不熟悉的区域去作案，因为那样风险太高了。同样，高校毕业生他们害怕接触新的、不熟悉的领域，特别是企业，对他们而言就是一个未知的世界，没有接触过尝试过，还不如待在从小待到大的安全区域——学校或政府，这样比较“纯洁”，不复杂的地方。换个角度看，也就是他们害怕失败、缺乏挑战精神，在面临人生重大选择的时候不敢自主挑战，往往处在被动地位。
第二，高校毕业生喜欢找借口。
这里我可以举个例子：我们需要招一个培训师，然而当我们面试、使用了几个应届毕业生之后，就连我自己都不愿意招应届毕业生了。原因很简单，因为他们大部分都是眼高手低而且喜欢找借口，说起来一套一套、自信满满，但是真正上岗的时候不仅不会做事，而且做错事还都变成是别人的错了。
第三，应届毕业生心态浮而不稳。
就业是一个双向选择的结果，用人单位要尊重学生自己的选择。然而企业往往发现应届毕业生容易在众多单位之间摇晃，有时有甚至好高骛远，只会拿自己的福利待遇跟别人比，而不会拿自己的能力跟人家比。一旦遇到困难，比如加班，就很容易感觉工作累就想换工作。应届生的一个浮的心态容易增加单位的人员流失率和培训成本增加，因此也是一个应届毕业生不受欢迎的因素之一。
[参考文献]
随着我国高等教育和经济社会的不断发展，未来大学生就业面临更加激烈的国内外竞争环境，用人单位、大学生、高校及社会只有共同努力，才能使得高校毕业生这支宝贵的人才队伍，到祖国最需要的最适合自己的岗位上工作，为建设更加美好的国家，发挥更大的贡献创造就业机会,实现充分就业在任何时期都是重要的宏观经济目标.但是由于我国是一个人口大国,尽管我国近些年来人口增长率一直保持较低的速度,但第五次人口普查资料显示,我国人口也已经达到12.95亿,由于人口基数过大,每年净增人口数量还是很多.随着人口的增长,我国劳动力适龄人口也呈现上升趋势.劳动适龄人口的增加使我国劳动力资源供给呈现阶段性过剩,给当前的劳动就业工作带来了很大的冲击.由于劳动力资源供给过剩,劳动力质量的供不应求,就业压力不断加大,就业问题日益严重,已经严重影响国民经济的发展和人民生活水平的提高.因此分析我国劳动就业存在的问题和解决对策对经济发展、社会稳定有重要意义.
《就业研究》 2001年07期