关于学习工商管理学的体会(二)

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看践相结合把知识和经验相统一。实践教学是对课堂理论教学的延续，补充和深化，相对课堂理论教学而言，具有直观性、实践性、探索性、启发性。并且具有规范基本操作技能的作用，对于提高学生的综合素质、培养学生的创新精神和实践能力具有特殊作用。实践性学习能提高学习效率；实践性学习提倡的是一种学习中的合作精神，即持有不同想法的人们应全身心地投入到解决其所面对的问题中去，彼此将对方当作是自己同一团队中的伙伴；学习活动可以为学生提供机会，将自己在课堂上学到的原理应用于工作当中，并对自己的工作实践活动进行思考；学习活动需要连续性和互动性，很多时候还是非系统化的，它应是基于特定的组织或行业背景，就像技术性活动一样。简而言之，学习需要以实践性学习方式进行。而现在主要的问题是缺少与地方经济和企业的紧密联系，实践性环节的效果不够理想。而工商管理专业的就业前景并不可观，我认为这跟实践有密切的联系，刚毕业的学生因为没有参加过足够的实践活动，因此，没有独立工作的能力，需要两三年甚至更长的时间的锻炼才能上岗。因此，加强教学实践改革是学习工商管理最重要的一点。作为一个现代的工商管理人才，要求其具有较强的开拓创新能力、应变能力、组织协调能力和说服能力，这些能力素质往往需要在大量的实践环节和社会工作中加以锻炼和培养，因此，应该从学生实践能力和非智力素质培养的要求出发，从多个方面对教学实践进行工商管理教学创新。

四、工商管理专业就业方向。

全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。

1、人力资源管理类岗位

　工商管理专业就业前景：近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取转载自，请保留此标记到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。

　2、物流管理类岗位

　工商管理专业就业前景：物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

　与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。

3、传统管理类岗位

工商管理专业就业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。

4、市场营销类岗位

工商管理专业就业前景：市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。

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