关于大学生就业难的经济学分析(二)

学习中主要还应抓以下几点：

　　一是理解并记住各种学科及相关的名词解释，并了解该学科应在何种情况中应用,务必弄清这两者之间的对应关系。

　　二是对于基础知识的学习，不但要知其然，而且还要知其所以然。为此我理出几条基本线索，在理解基础上按系统、按类别进行理解性记忆。

　　三是多看相关文章分析并加以分类，并找出它们的异同点。

　　

三、促进大学生就业的政策建议　

　

我建议高校就业指导中心应该建立毕业生就业信息网，加强就业信息的收集和发布。与企业合作，免费为大学生提供招聘平台，以校园网为依托，建立面向学生和用人单位的计算机信息咨询服务团队，形成全国高校毕业生资源供给与需求的信息共享系统，为毕业生就业创造良好的条件，尽快建立成熟的信息发布体制，使得就业信息畅通无阻。

工商管理专业学科分类多，适用面广，对口行业比较多，在未来，就业形势依然会保持比较好的趋势，网络调查统计，工商管理专业平均薪酬是4685元以上，在未来4年，正在往上升的趋势。全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。人力资源管理类岗位是近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。物流管理类岗位是继物资资源、人力资源之后，素有"第三个利润源"之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。传统管理类岗位是有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。市场营销类岗位是市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。以上4个岗位在当今社会是比较缺乏人才的。

总结：我个人比较喜欢工商管理学，一来是有很大的兴趣，二来在就业上给我帮助很大。现在我是从事管理方面的工作，在书本上学到很多理论上的知识，现可以实践在工作上，每次遇到问题，都可以很顺利地解决掉，感觉自己所学的还是比较有优势的。在学校的话平时要多积累一些专业的知识，这样的话找工作时才能得心应手。