浅谈企业文化在企业管理中的作用论文提纲

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题目：浅谈企业文化在企业管理中的作用
摘要：本文首先从企业文化的定义、内涵和表现形式、内容的部分方面认识企业文化，并阐述了现代企业文化的功能，接着从企业文化对企业核心竞争力的影响。促进企业可持续发展等几个方面来论证企业文化在企业管理中的巨大作用。
关键词：企业文化、含义、层次、企业管理
正文：
背景：随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业管理当中的核心要素。在这种情势下，营造一种企业文化，可以为企业管理提供最有力，最长效的支持，无疑成为企业管理者的首要任务。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有着深厚的文化底蕴，但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环，因为它涉及了有关企业的价值观、员工士气以及领导方式等诸多领域。这说明企业文化与企业的生存、发展紧密相连，所以构建企业文化，也成为建立现代企业管理体制必不可少的关键因素。
一、企业文化与企业竞争力的内涵
企业文化的内涵；
企业竞争力的内涵。
二、企业文化与企业核心竞争力的辩证关系
企业核心竞争力能有效的促进企业文化建设；
企业核心竞争力也可能成为企业文化建设的消极因素；
企业文化对企业竞争力的促进作用
企业文化对增强企业竞争力的促进作用具体表现在为其所具有的四大功能中：
凝聚功能；
导向功能；
激励功能；
企业文化的约束功能。
企业文化建设也可能阻碍企业竞争力的形成
如何建设企业文化提升企业核心竞争力
倡导以人为本的管理文化，提升企业竞争力
树立“以人为本”的理念；
树立企业核心价值观。
树立企业良好的外部形象，培育企业的诚信文化
以客户为中心的营销文化；
以质量为根本的经营理念。
培育企业战略理念，走规模化、多元化道路
总结：企业文化反映在企业对外界所产生的吸引力及认同感等方面。这要从企业的形象、品牌形象等一系列方面去完成。一个好的企业形象给企业带来的效益是巨大的，但形象并不代表外部文化本身，却反映了文化的蕴涵，是文化的直接表现，文化在这里又称为企业发展的一个制约因素。在知识经济时代，企业竞争的核心是让员工更快地学习，使企业进入自我学习、自我组织、自我控制、自我发展的新境界。
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