服装行业的企业文化建设的探讨

一、文献综述

企业文化是指一个企业在长期经营实践中逐渐形成的一种企业价值观、企业精神、文化氛围、团体意识和广大员工普遍认同遵循的道德规范和行为方式的总称。

当今社会经济全球化进程越来越快,企业文化的发展在企业发展中发挥了越来越重要的作用。

企业文化有四个特征，个体独特性、相对稳定性、继承性、发展性，自然服装行业的企业文化也具备这些特性。每个企业自己的发展轨迹和创业途径不同、经营管理不同，由此形成不同的企业文化，每个企业都会用适合自己企业的价值观念和思维方式来对待企业的发展，促进每个员工无论是在兴旺还是在衰退时期都会万众一心，心系企业维护企业的长远发展。

企业文化是企业在长期经营发展实践中逐渐累积起来的，具有较强的稳定性。每个服装行业都是在特定的文化、经济及历史背景下形成的，继承传统文化就是要取其优秀文化，去其槽粕，历史的发展是连续的，企业的发展也是连续的。

世界万物，皆处于“运动”之中，企业文化也不是一成不变的，它会随着企业的变化而变化，并且企业文化大都需要经历一个逐步完善的、定性与深化拓展的过程。

目前服装企业的文化的发展趋势是 以双赢为目标，推动企业合作发展，推行自主管理模式，重视“以人为本”，建设富有个性化的企业文化以及提高企业家的综合素质。企业文化创新的主要内容由观念创新，技术创新，制度文化创新，观念创新是企业一切创新活动的前提，技术创新是企业互联网时代的通行证，而制度文化创新是企业文化创新的核心内容。

企业文化理论是二十世纪八十年代初形成的一种管理理论,是由美国经济学家、管理学家在总结日本管理经验的基础上提出来的,八十年代末传入中国,迅速被中国的企业界和理论界所接近并形成共识:目前大量研究已证实企业文化是影响企业长期经营业绩的重要因素,企业文化建设有助于提高企业的核心竞争力、促进企业的可持续发展.企业家是企业文化的缔造者,企业精神是企业家人格的写照。

服装企业的企业家在经营企业的过程中往往会受制于其过往的行业或其它行业的经验和意识,如何用这些经验和意识驾驭行业的工作是非常值得研究的课题.希望在企业文化理论研究的基础上,以中国服装企业的发展现状及企业文化建设为着眼点,对服装行业企业文化建设现状进行探讨,探讨加强服装行业企业文化建设的必要性。 

企业文化作为一种管理哲学，是以人为中心的，这也是企业文化与传统的以物为中心的管理思想的根本区别。工业文明是诞生于西方的，企业管理的传统思想带有浓厚的西方科学主义色彩。这样的管理把企业看做单纯的经济组织，把生产过程看作单纯的物的运作过程，管理的主要对象是物，人被看作物（机器、产品）的附属品。这其中的见物不见人的片面性随着经济的发展，越来越成为阻碍企业进步的桎梏，而企业文化理论这一充满东方人文色彩的管理哲学应运而生，有效地弥合了西方传统管理思想中的先天不足。所谓企业文化的人文性，就是从企业文化的角度来看，企业内外一切活动都应是以人为中心的。从企业内部来看，企业不应是单纯地制造产品、追求利润的机器，员工不应是这部机器上的部件；企业应该是使员工能够发挥聪明才智，实现事业追求，和睦相处、舒畅生活的大家庭。从企业外部看，企业与社会不应该单纯是商品交换关系，企业生产经营的最终目的是为了满足广大人民的需要，是为了促进人类社会的发展。 

二、论文提纲

一、企业文化的定义

（一）传统服装行业的企业文化定义

（二）新型服装行业的企业文化定义

 二、企业文化的发展创新与作用

（一）服装行业的企业文化发展

（二）服装行业的企业文化的创新

（三）服装行业的企业文化的作用

二、如何建设企业文化

（一）如何建设服装行业的企业文化才能更好的服务企业发展

参考文献

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