科学发展观(二)

二、以人为本和谐奋进是党建工作的最终目标

党的十七大报告指出，要坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的人才队伍建设。创新人才体制机制，激发各类人才的创造活力和创造热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。在知识经济的时代，科学技术已成为第一生产力，人オ已成为第一资源。未来经济的发展将进一步摆脱自然资源的束缚，而走向人类自身的资源＆ mdash;＆ mdash;如识与科技创新。为此，企业发展过程中要制定相应的措施吸引人オ，要认识到人才工作建设是提高企业核心竞争力的关键。企业展必须车固树立以人为本的理念，充分发挥企业不组织关怀党员、服务群众、促进和谐的重要作用，培育良好的党内民主气氛，增强党组织的凝聚力。营造积极向上、追求卓越的人オ成长环境。建立学习培训长效机制，提高企业职工队伍的整体素质与技能，不断增强企业的可持续发展能力和市场竞争力。建立有利于优秀人才脱颖而出、才尽快成长的人尽其才的有效机制，进一步营造健康有序的用人环境，展现出企业和谐向上、百舸争流、人人追求成才的良好风貌。调整企业结构，提升企业层次，不断优化升级是企业面临的重大战略任务，也是贯彻落实科学发展观必须坚持的重要指导方针。为此，要善于从全局的高度来分析问题，着力摒弃因循守旧、不思进取的小农经济观念，把思想统一到创建企业战略部署上，着力解决片面发展、盲目发展、只顾眼前发展等问题;牢固树立以人为本意识、全面协调发展意识、可持续发展意识。以科学发展观统揽全局，靠深化企业改革、扩大对外开放，吸纳高素质人才来带动企业全面发展。要按照深化技术创新、加快科学发展、又好又快的要求，进一步加快企业体制机制改革步伐，转变发展方式、优化资源配置、提高发展方向。企业内外部形势的变化，迫切需要我们灵活调整策略，在矛盾与逆境中实现战略转型和突围，不断推动企业稳步发展。