对我国企业劳动争议及其特点总结

 

一、企业劳动关系的概述

（一）企业的概述

企业的认定标准有两条，一是“小企业”，依据国家《中小企业标准暂行规定》，以工业企业为例，职工人数300人以下、销售额3000万元以下、资产总额4000万元以下为小企业；二是“劳动密集型”，企业吸纳安置再就业人员占职工总人数比例达30%，个别地方放宽为20%。

中小企业又称中小型企业或中小企，它是与所处行业的大企业相比在人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位。此类企业通常可由单个人或少数人提供资金组成，其雇用人数与营业额皆不大，因此在经营上多半是由业主直接管理，受外界干涉较少。

（二）企业劳动争议的概述

近几年来，许多的中小型企业不断的破产倒闭，或者是停工，这种数量在不断增加，也伴随着劳动争议的案件也在不断上涨。在中华全国总工会上举行的劳资冲突与合作的会议中，很多学者都认为劳动的争议，或者是集体劳动争议大多都出现在一些中小企业中，所以中小企业就变成了劳动争议多发的地带。我国的一些中小企业中，很多的时候法定节假日加班，没有节假日不说，也不给加班费，社会保险也没有给员工缴纳，存在着不与员工签订劳动合同的这种这三种现象，被称为中小企业的三宗罪。这些问题说明了我国一些中小企业，依然在初级的阶段，处理不了劳动的关系，使得这些企业面临很多的法律风险，使得企业生存很艰难。

二、企业劳动争议存在的问题原因

（一）经营者素质低

因为很多中小企业都是以生产初级产品为主，这些企业使用了大量都是文凭不高的劳动者，因为他们为了降低生产的成本，其中很多一部分都是农民工，在组织管理上较为难管理。但是因为农民工比较能吃苦，企业通常对农民工使用的是一般约束的方法，通过对其加强控制，以及采取重奖严惩的方式，形成的监控以及权力较为重要的管理风格，实现了从上级到下级管理的模式，这对企业的成败有着十分重要的影响，因为大部分的企业比较存在着明显的正相关关系，经营者为了完成原始积累的个体工商业者，一般都存在着法律意识不高，缺乏远见以及没有诚信，知识的程度不高，缺乏一定的管理能力，所以劳动者在这种强权意识下不能通过自己的意愿去表达，就会被侵犯自己的权益，所以，劳动者与企业的管理者就会发生一定的争议，使得劳动争议进入调解仲裁的模式。

（二）企业法律意识弱