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对我国企业劳动争议及其特点总结
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对我国企业劳动争议及其特点总结
一、企业劳动关系的概述
(一)企业的概述
企业的认定标准有两条,一是“小企业”,依据国家《中小企业标准暂行规定》,以工业企业为例,职工人数300人以下、销售额3000万元以下、资产总额4000万元以下为小企业;二是“劳动密集型”,企业吸纳安置再就业人员占职工总人数比例达30%,个别地方放宽为20%。
中小企业又称中小型企业或中小企,它是与所处行业的大企业相比在人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位。此类企业通常可由单个人或少数人提供资金组成,其雇用人数与营业额皆不大,因此在经营上多半是由业主直接管理,受外界干涉较少。
(二)企业劳动争议的概述
近几年来,许多的中小型企业不断的破产倒闭,或者是停工,这种数量在不断增加,也伴随着劳动争议的案件也在不断上涨。在中华全国总工会上举行的劳资冲突与合作的会议中,很多学者都认为劳动的争议,或者是集体劳动争议大多都出现在一些中小企业中,所以中小企业就变成了劳动争议多发的地带。我国的一些中小企业中,很多的时候法定节假日加班,没有节假日不说,也不给加班费,社会保险也没有给员工缴纳,存在着不与员工签订劳动合同的这种这三种现象,被称为中小企业的三宗罪。这些问题说明了我国一些中小企业,依然在初级的阶段,处理不了劳动的关系,使得这些企业面临很多的法律风险,使得企业生存很艰难。
二、企业劳动争议存在的问题原因
(一)经营者素质低
因为很多中小企业都是以生产初级产品为主,这些企业使用了大量都是文凭不高的劳动者,因为他们为了降低生产的成本,其中很多一部分都是农民工,在组织管理上较为难管理。但是因为农民工比较能吃苦,企业通常对农民工使用的是一般约束的方法,通过对其加强控制,以及采取重奖严惩的方式,形成的监控以及权力较为重要的管理风格,实现了从上级到下级管理的模式,这对企业的成败有着十分重要的影响,因为大部分的企业比较存在着明显的正相关关系,经营者为了完成原始积累的个体工商业者,一般都存在着法律意识不高,缺乏远见以及没有诚信,知识的程度不高,缺乏一定的管理能力,所以劳动者在这种强权意识下不能通过自己的意愿去表达,就会被侵犯自己的权益,所以,劳动者与企业的管理者就会发生一定的争议,使得劳动争议进入调解仲裁的模式。
(二)企业法律意识弱
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