华为公司人力资源管理研究

华为公司人力资源管理研究

[摘 要] 本论文对华为技术有限公司（以下简称华为公司\华为）的人力资源管理的精髓进行了分析和建议。共分为四个部分。分别为：华为相关研究和人力资源的价值导向；华为人力管理制度的现状分析；人才储备战略的建议；总结及参考文献。第一部分以实际数据分析了华为目前的发展业绩，如何信奉“以客户为中心”的企业核心价值观的价值导向，以及介绍了华为具有特色的企业文化，为第二部分的内容奠定基础。第二部分是华为人力管理制度的现状分析，由上部分引申出企业文化和人力资源的价值导向，研究其现有的绩效管理机制，对干部队伍的管理建设进行分析。作为我国民营企业中的佼佼者，在人才招聘方面，也有着独特的选人原则，因此第三部分结合华为公司具体实际情况，力求实现人才效益最大化，对此做了三方面的分析及合理化建议。第四部分为总结及参考文献。

[关键词] 人力资源管理 建设 企业文化