中小民企知识型员工流失问题(一)

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中小民企知识型员工流失问题

中小型民营企业是指与所处行业的大企业相比较而言，无论在人员规模、资产规模还是经营规模等指标上都相对比较小的经济单位。此类企业通常可由个人或少数人提供资金组成，因此在经营上多半是由业主直接管理，受外界干涉较少。本文主要研究中小民营企业知识型员工流失问题，探讨知识型员工流失对中小民企的影响和流失的原因，针对现实存在的流失问题提出有效的解决对策，帮助中小民企留住知识型员工。

知识型员工流失对中小民企的影响。

中小型民营企业由于自身的企业性质决定了在市场竞争中处于不利的位置，无论是从外部的市场竞争还是从内部的人力资源来看，都有很大的缺陷。对于企业人力资源来讲，中小型民营企业员工大多知识素质低、学历低、受教育程度低。中小型民营企业对于受过高等教育的知识型人才吸引力不大，很难招聘到高素质的知识型员工。就算招聘到了知识型员工，也很难留住他们。

首先，知识型员工流失影响中小民营企业人力资源运营成本。中小型民营企业本身在人力资源招聘上就不具备很高的吸引力，尤其是知识型员工在求职时大多数倾向于大中型企业，中小型民企很难入他们的法眼。中小型民营企业要想招聘到知识型员工要付出比大中型企业更高的成本，而一旦知识型员工流失，企业将承受较高的人力资源运营成本。这对企业的经营是很大的打击，直接造成了经济上的损失。

其次，知识型员工流失对中小型民营企业员工士气也造成负面的影响。员工流失或离职，会影响到企业现有员工的士气和工作氛围。中小型民企本身员工人数就不多，其中知识型员工人数就更少了，一旦有知识型员工流失，就会造成很不利的影响，严重影响企业的员工士气。员工们会觉得企业没有吸引力，连知识型员工都走了，普通员工的工作热情和工作氛围更低落。

再次，知识型员工流失影响中小民营企业的全面发展。中小民企要想扩大生产经营规模，要想在激烈的市场竞争中生存下去，就必须拥有高素质的知识型员工。知识型员工流失必然导致企业人力资源整体水平的下降，而人力资源整体水平的下降必然导致企业竞争力的下降，企业竞争力的下降必然影响到企业长远发展。没有知识型员工，中小民企很难长远发展。企业的竞争归根结底是人才的竞争，尤其是高素质知识型员工的竞争。

　　二、知识型员工流失的原因分析。

无论是什么规模形式的企业，员工流失的原因归纳起来有共同的特点。在中小型民营企业身上，更体现了员工流失的原因共性特点，归纳如下：

首先，中小型民企的薪资待遇低，缺少竞争力。企业本身经济实力就处于

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