当前大学生就业困境及对策研究(二)

     3.用人单位的因素。我国企事业单位正处于各项体制改革和产业结构调整的矛盾凸显期，一方面自主权利不断扩大，追求利润的最大化。另一方面改革不够完善，没有充分学习先进管理理念。在这两个因素下，企业考虑到自身利益，觉得招大学生不划算。还有的企业由于对毕业生全面情况了解不够，在招聘大学生时出现的“高薪买低能”和部分企业在用人的过程中，为了降低培训成本，较注重大学生的工作经验 ，而忽视了大学生的职业潜能，这在一定程度上也影响了大学生的就业。刚毕业的大学生如果培养成才，有时候会面临大学生的跳槽，给企业带来损失和危机。

对策及建议。

    1.转变就业观念，努力提升就业能力。首先，面对严峻的就业形势，大学生的求职择业转变就业观念，面对现实，树立“先就业、后择业”的就业观。把个人理想与社会需要紧密联合起来，把找工作与干事业介乎起来。当代大学生要努力提升自身的综合素质，身心健康的大学毕业生走上社会后，很快就能适应环境，适应工作，因此，大学生在求学过程中，在校期间应积极参加社团活动积极培养自己良好的个性品质，包括人际交往能力、组织协调能力、表达能力、亲和力、心理承受能力、应变能力、抗挫能力以及乐观向上的心理素质，利用业余时间和寒暑假积极参加社会实践，增长见识，积累工作经验。不要怕前怕后，也不要想着是赚钱，最主要的是积累经验。对激烈的社会竞争，大学生应当树立良好的就业心态，正视就业困难，碰到就业失败时，应积极分析就业失败的原因，积极面对追求工作自主、成就感、弹性、挑战性与成长的机会，对自己深具信心。最后，可充分拓展就业途径如人才交流会、网络资源等，寻找适合自己的就业岗位。

2.建立完善的专业指导体系。学校应具备一支专业化的就业指导团队，能独立开展工作，为大学生提供信息通知服务、专业指导服务、培训服务以及全方位的咨询服务。培养大学生建立正确的就业观，依据优势设立岗位目标，亲授竞争技巧，引导学生积极参与人才市场的竞争，为就业创造有利条件。

3.强化用人单位的责任。政府部门一是要采取强有效的措施扫除体制性障碍，规范就业市场，对于阻碍大学生就业的政策、制度等要逐步取消。用人单位应将大学就业工作视为最重要的人力资源开发，借鉴先进企业的人力资源管理理念和方法，通过建立科学合理的大学生培养计划，打造属于自己的稳定的研发、管理、销售团队，使大学生这一特殊的人才群体真正成为用人单位宝贵的人才资源。最后，企业应建立合理规范的招聘体系，根据企业用人的实际需求，根据就业岗位的性质、特点以及对人才层次的要求，收集更多求职者的信息，从而提高招聘率。

总之，近年来大学生的就业难问题日益突出，大学生能否顺利就业已引起政府、学校，社会等各方的关注。大学就业难事多方面的因素造成的，尤其是近年来经济危机更是加重了大学生就业难的问题，只有在政府政策疏引、学校教育培养结构完整、用人单位社会责任的树立、大学生对自己的正确定位等综合引导下，大学生就业难的问题才能得以解决。