工商管理专业的学习心得体会(一)

工商管理专业的学习心得

自2000年参加工作以来碰到许多问题难以很好解决，深感自己管理方面知识的匮乏，为了提高工作能力，加强自身修养，2012年，我报读了北京师范大学网络教育《工商管理》专业。其实在做出再深造计划的时候，很多人不理解，认为我仅仅是为了一纸文凭，这些都是他们狭隘的想法。在二十一世纪这样一个知识经济及信息爆炸时代，人才的竞争异常激烈，知识更新日新月异，止步不前就是退步。但这样的一个时代同样也给我们提供了许多展示自我的平台，机遇和挑战同在，如果没有几手过硬的本领，拿什么立足呢？对于我们这些只有高中文凭，且已放下课本很多年的人来说，如果没有过硬的素质及一技之长，没有不断学习的意识，就难逃被淘汰的厄运。也正是这份危机感使我断然下决心参加网络教育，并选择了工商管理这一专业。时间匆匆，短暂的培训已告一段落，在这里我想简单的谈一谈自己的收获和感悟。

第一，现代化企业应当进行有效的人才管理。企业管理者要有“眼睛向内挖掘人才，眼睛向外引进人才，眼睛向前储备人才”的思想，要构建具有专门素质、结构优化的人才团队，并实现人才管理工作的规范化与人性化。了解每一位员工的优缺点，根据其特点选择合适的岗位，把最合适人才放在最合适的岗位上。为员工提供良好和谐的工作氛围，让所有人都融入为一个整体，提供完善的薪酬福利制度以及广阔的事业发展空间。管理者须亲切对待员工，关心他们，认真倾听他们的意见。建立终身培训机制，重视好学与有责任感的人，实行内部提升制，给有能力的人一试身手的机会，提供完善的员工培训制度帮助他们提高发展。树立让领导和员工成“倒金字塔”关系，领导处于最底层，员工是中间的基石，顾客永远是第一位。这是很多单位都比较欠缺的，也是很关键的一点。最后就是吸纳人才了，除了从公司内部选拔现有优秀人才外，还有从外部引进高级人才，补充新鲜血液，来丰富公司的人才储备。对企业来说员工就是公司主体，尊重员工，与员工建立利益共享的伙伴关系，只有最大限度的挖掘员工的创造潜力，让每一位员工都充分实现个人的价值，才能在各项工作中达到卓越的境界，是实现企业战略目标的关键所在。

第二，现代化企业应当建立自己的企业文化。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。企业文化不是挂在墙上风一吹掉在地上的口号，而是形成一种共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，并融入每个员工的日常行为习惯中和一系列的管理环节中。要建立健康的企业文化，就首先要解放思想，转变观念，以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、全力实施有我