浅谈如何构建和谐的劳资关系--提纲(一)

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论题观点来源

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会的稳定，当前我国社会劳动关系的现状，上至各级政府、下至普通老百姓都普遍非常关心的问题。有关统计数据表明，对广州市劳动关系的评价为“和谐”的仅占9.2%，评价为“一般”的比例最大，占62.2%，评价为“比较紧张”和“矛盾激烈”的分别为20.2%和8.4%，后三种评价占到了90.8%，这显示出劳动关系总体协调状况不容乐观。同时从后两种评价（“比较紧张”和“矛盾激烈”）竞占总量的四分之一还多，达28.6%。

论文基本观点

当前社会，企业和员工两者的关系，由于部分地方政府在处理员工和企业纠纷时偏向企业、工会失职以及国家劳动保障制度的不健全，广大员工在主张维权时，得不到保护和妥善解决，导致了各地大量的员工与企业之间的矛盾纠纷，有的矛盾矛盾转化成了群体罢工、斗殴，不仅影响企业正常的生产，也给社会带来了一些不安全的因素。为此，政府必须转变职能，同时要加强工会自身建设发展、完善相关法律制度等方面入手来构建和谐的劳资关系，形成和谐社会。

论文的结构

引言

一、目前劳资关系存在的主要问题

二、平衡和构建和谐的劳资关系

三、企业、工会，员工三方协商

四、多方协调机制

五、确立符合市场经济的工资福利体制

参考文献

主要参考文献

[1]《违反[中华人民共和国劳动法]行政处罚办法》[G],劳部发[1994]532号

[2] 杜鹃.《劳资关系再也不能回避了！》.中华工商时报[N],2008年08月04日

[3] 王秉礼.《拿什么来平衡劳资关系》.广州日报[N],2008年11月20日

[4]《劳动保障监察条例》[G], 2004年10月26日

[5]《2008年度广州市劳动市场统计报表》[R],编制：广州市劳动局.2009年2月

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