大学生就业难问题研究(一)

大学生就业难的经济学分析

[摘要]大学生就业难是今年来社会广泛关注的焦点。大学生就业难既有经济原因，社会原因，也有大学生自身的原因。大学生是社会主义现代化建设的主力军，是国家繁荣昌盛的建设者，解决好大学生就业问难的问题关乎到大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，国家的繁荣富强，因此这就需要政府，企业，高校和大学生的共同努力。

[关键词] 大学生就业 对策 现状

我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的关注。目前现状，人力资源和社会保障部最新统计显示，2013大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。2014年又有毕业生727万人，加上2013年尚未就业的大学生，可预计2014年的高校就业人数多达810万。 与此同时，2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业就吸纳了34.2%的大学毕业生。由此可见，今年2014年大学生就业形势仍难好转。大学生就业难是今年来社会广泛关注的焦点。对此，习近平总书记勉励大学生转变择业观念。同时要求加大对高校毕业生自主创业支持力度，对就业困难毕业生进行帮扶，增强学生就业创业和职业转换能力。

一、大学生就业难的现状

自1999年政府实施大学扩招政策以来,我国的高等教育规模迅速扩张,大学毕业生人数逐年增长,2012年高校应届毕业生人数高达699万,是1998年(大学扩招前)高校毕业生人数的8倍多。2014年,全国普通高校毕业生727万人,比上年增加28万人,创历史新高,就业压力增大。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在去年也表示，未来5年，我国高校毕业生就业规模将保持在年均700万左右，约占新进人力资源市场劳动力的一半，青年就业压力仍不容小觑。有媒体将其解释为“最难就业季或将再持续5年”。 目前,这一群体面临着严重的就业压力和竞争,就业困难影响大学毕业生的生活状况和价值态度,导致部分毕业生处于较为恶劣的生存状态,并有可能增强其不满情绪和偏激行为。

大学生毕业人数逐年增长，但是人力资源市场供求不活跃,企业用工需求不旺，甚至需求成下降趋势。而且，当今大学生就业存在重国企公务员、轻中小民营企业，重知识、轻技能，重北上广、轻中小城市等倾向。毕业生追捧进国企、考公务员、留在北上广，而无意中小城市、民营企业，这也客观上造成了“招聘难、就业难”并存的结构性矛盾，一方面中小城市及企业求贤若渴却无人可用，另一方面大学生有业不就、自愿性失业。习近平总书记在天津考察时，他勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。这话当然有道理，不过，更为根本的是要打破“三六九等”的用人观念和制度，营造公平开放的社会

二、大学生就业难的原因分析

就业难，简单的说就是僧多粥少，社会上需要的工作岗位满足不了日益增长的大学生的需求。导致当前毕业生就业难状况如此严峻，不是单方缺陷所致，而是由多方面因素共同结果引起。 

1、社会大环境的原因

（1）经济原因

金融危机后续影响。从金融危机的角度看，金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击，如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。对我们大学生的就业产生了严重的影响，导致现在的大学生毕业后不知“何去何从”。

再从经济发展不平衡的角度看，区域经济发展的不平衡直接导致毕业生的就业取向会指向发达地区，特别是大城市。但是大城市的吸收能力相对于试图留在大城市的毕业生的数量显然不足。产业发展不平衡，主要是第三产业发展不充分，限制了就业机会的增加。

（2）社会原因

首先，高校专业设置错位，教育质量低下。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。 一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化也是造成大学生就业难的一个重要原因。

其次，用人单位的原因。现在很多用人单位盲目要求高文凭，过分看重工作经验，“重男轻女” 存在性别歧视，还有就生源地域歧视问题。大多数中小型企业不愿培养和储备人才，诸多客观原因造成大学生就业难。在计划经济时代，国企担当着把大学毕业生培养成社会人才的重任，随着经济体制改革的不断深入，非国有企业占到80%以上，且日渐成为大学生就业的主渠道。这些企业不愿承担培养储备高校毕业生的成本，同时，企业也害怕培养的人才跳槽，投资打了水漂。在省高新人才市场举办的招聘会上，用人单位中非国有企业占到90%左右，且大多为中小型企业。这些企业缺乏现代企业管理制度，多数企业是缺什么人找什么人，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划，也不愿意培养和储备人才。

2、大学生毕业生自身的原因

（1）职业目标不明确，对社会、对企业不了解，盲目跟风考证

由于对社会、对企业缺乏足够的了解和认识，不少学生在校期间盲目跟风考证。计算机等级证书、秘书证、导游证、公共关系证……各色证书，以为有了证就代表能力增强。“即使目前用不上，但有总比没有强，说不定什么时候就用上了。”抱着这样的心理，很多大学生都加入了这支庞大的考证队伍。同时，大多数大学生在找工作时并不了解自己想要进入的单位的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系，只要求单位地域好、办公条件好、工作压力轻、待遇高等，没有认真分析人才市场需求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业变化及企业产品的情况。  

此外，许多企业反映，不少大学生做事眼高手低，好高骛远，知识脱离实际，不愿从基层做起，不愿从事最基本的工作。缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事最基层的工作被同学、朋友、亲戚看不起。沟通能力差，比较自私，团队协作精神差。就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。有调查表明，应届毕业生工作后一年内跳槽率约为30%。

（2）学生的就业观念与期望 

现今很多大学生的就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。大家都觉得上大学是一种投资，父母投资让孩子读了本科，想要的回报就是孩子必须有好的工作，至少应该拿到3000元以上的月薪。有些大学生找工作时一开始就谈工资，企业还没有看上他，就开始谈工资，这是没法谈的。家长对孩子读大学以后的就业期望值过高，大学生的自我定位也过高，这些都是大学生就业的障碍。  

大学生缺乏正规科学的就业技能与意识培养和社会上没有正规的实习机构和监督制度对大学生就业能力影响最为突出。欠缺人际沟通和表达能力、缺少专业相关技能、自我定位不够理性等是目前大学生就业能力不足的表现，大学生最欠缺的就业素质是“人际沟通和表达能力”，排在第二位的是“专业相关技能”。

（3）就业渠道不畅以及学生缺乏求职技巧

目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。而且大部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

三、解决大学生就业难为题的对策

国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提出做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

加强政府部门在毕业生就业工作中的职责

首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规