关于大学生就业存在的问题及对策(一)

关于大学生就业存在的问题及对策

[摘 要]  随着高等教育改革的深入，高校的大规模扩招，中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势。加之当前金融危机还不能从根本上消除,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。就业竞争压力大，将成为了一个不可争的事实。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校、社会和大学生共同的努力。笔者主要根据当前地方大学生就业难问题的调查。从大学生自身找问题、分析原因，提出对策措施，提供大学生就业认识和参考。

 [关键词] 大学生  就业问题   对策

 “民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。进入21世纪后，我国大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。

一、当前大学生就业存在的主题问题

大学生就业存在的主要问题来自社会、高校和毕业生本人，受国际经济状况、国家经济发展现状直接影响，但最主要还是毕业生本人的因素直接影响就业程度。

（一）对就业形势认识把握不透。从国际经济形势来看，今年，全球经济仍将延续缓缓复苏态势，国际经济形势虽好于去年但不会好得太多。预计今年全球经济增速为3.6%，超过13年水平，经济发展的推动力正在改变，下行压力仍然存在，世界经济仍处一个转变过程：发达经济体的增长在逐步增强，新兴经济体的增长已经减缓。从国内经济形势来看，今年中国经济增速将以稳为主，重在加快改革、结构调整和转型升级，改革和结构调整力度都将加大，增长质量将明显提高。同时，经济增长速度换挡期与结构调整阵痛期叠加，部分行业产能过剩问题严重，宏观债务水平持续上升，结构性就业矛盾十分突出，经济运行存在下行压力。综合各种因素预测，消费增速平衡，净出口增速将有较大上升，居民消费价格仍将控制在3.5以内，通胀压力相对缓和。从国际、国内经济形势反映，经济不是过快的增长，而是平稳增长，经济进入一个新的常态，这样的经济形势，带来了就业压力加大，整个就业形势不容乐观。比如2003年至2007年，全国高校毕业生从213万增加到495万，是扩招前的2倍多，而工作岗位增加却是有限的，每年岗位增长率在36％，而大学毕业生人数的增长率保持在120％左右[①吴俊清：《社会需求与课程设置》，中国社科，2010年12月，第1版，第45页。]。如今年，相对于“史上最难就业季”2013年来说，2014年高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的2014年高校就业人数达810万[②http://wx.cdu.edu.cn/bencandy.php?fid=53&id=1448，《新的就业季节将至 毕业生“整装待发”》，成都大学。]；同时，2014年上半年全国民营企业有6.7万家倒闭，故此，2014年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。面对这样的严峻形势和就业人群，需要大学生认清就业形势，选择好就业路径，适应形势发展。

(二)大学生自身期望和实际现状不符。

大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作；人际沟通能力差，缺乏团队合作能力，“有业不就”造成人力资源的浪费。不少大学生只盯住“三大”(大城市、大企业、大机关)、“三高”(高收入、高福利、高地位)。大多数大学生理想的就业单位是国家机关或期望从事的职业是经营管理类。这是大学生就业缺乏了解现实形势的体现，大多数同学不愿去偏远的基层工作。这些选择仅仅局限在个人理想职业目标，缺乏对现实就业情况的了解，存在理想发展方向和现实形势不相符的问题，导致在实际选择中的盲目、犹豫不决，不利于就业目标的实现。

(三)大学生存在有“非高薪不干，非城市不去”的思想。

大学生处于从依赖向独立、从学生向社会角色过渡的时期，他们对社会生活显示出较强的热情与好奇，缺少理性思考与合理规划。在这种氛围下，大学生择业的心态趋于“现实化”，这种“现实化”表现在工资的高低、待遇的好坏成为择业的首要准则，而很少考虑自己的理想、兴趣、特长、优势、潜力等自身条件。在一定程度上，这必将影响到大学生对将来职业的选择和未来人生发展的定位。多数同学理想的就业单位是国家机关，这显然与目前大学生就业市场的薪酬标准不符。在就业时片面追求稳定和高收入，而没有考虑自身能力限制与缺乏经验带来的不利影响，势必造成在求职过程中受挫。

二、大学生就业问题原因分析

“打铁还靠自身硬”，大学生就业难的问题，还得从自身找原因。

（一）大学生缺乏目标定位。

目标定位对一个人来说至关重要。调查结果发现，多数同学“不清楚”自己未来的发展方向，没有自己的目标定位。说明很多同学对自己的职业生涯规划不够重视。因此职业目标的制定不够合理，缺乏理想追求目标。普遍大学毕业生认为当前就业难的首要原因是缺乏实际技能与经验，其次是就业人数过多，第三是信息不对称。而对职业规划，更多的人忽视其在就业过程中的重要指导作用，多数大学生都没有详细、科学的规划。职业目标的制定是需要从大学生个人价值观进行分析考虑的问题。在当前大学生就业形势严峻的非常时期，往往会有部分大学生一毕业就面临失业。因此进行合理的大学生职业生涯规划将直接影响大学生对毕业后的计划，在很大程度上影响未来的前程，避免大学毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费[③顾吟秋：《高职学生职业生涯定位思考》,《科教文汇（上旬刊）》，2013年04期，第9页。]。 

（二）对就业信息不了解。经过去年严峻的就业形势，大家对近几年来大学生就业形势更加关注。更多的大学生，特别是农村大学生对就业信息、政策和过程不了解。用人单位招聘和应聘大学生缺乏信息沟通，大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。调查显示，58.73％的同学找工作的主要渠道是人才交流市场，这在渠道上就有局限性，因为人才交流市场开放的时间和地点有限，不能充分满足大学生择业信息的筛选。因此，信息渠道的局限导致了信息获取不及时。