浅谈企业如何留住员工

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浅谈企业如何留住员工

[摘要]: 随着市场竞争进入白热化阶段，企业对那些掌握先进科学技术知识的优秀人才的争夺也日趋激烈。从企业中高级管理人员到专业技术人员都是竞争对手争夺的焦点。国有企业近几年的人才流失，很多时候这种现象是令人心痛。现代企业的竞争，归根结底就是企业人才的竞争。企业拥有人才，就拥有了竞争优势，就可以在竞争中立于不败之地。因此，留住企业中有用的人才就成为了现代企业的当务之急。笔者从分析现代企业人才流失的主要原因入手，探索出现代企业留住人才的一些有力措施。

[关键词] 企业人才员工竞争

一、现代企业人才流失的主要原因

1.个人需求

每个人进入一个企业前，对企业发展和自身在企业里的发展都会有一定的期望。当个人进入企业工作一段时间后，发现企业的发展和自身在企业的发展并不是自己所想象的，甚至大相径庭的时候，大部分人就会选择跳槽；需求得不到满足。由于这些个人不同时期的需要在企业里得不到满足，许多人便会选择离开企业。

2.企业文化

凡事都有个适应过程，员工对企业文化的适应恰好是反过来的。当员工来到一家新的企业，对这家企业的企业文化一般有一个从相互“适应”到“不适应”的发展过程。由于个人无法左右企业文化，并且企业文化通常也不会因为少数个人而发生改变。因此，当员工在企业感到适应程度下降或根本不能适应该企业的文化时，新的企业无疑是员工的最佳选择。

3.领导者魅力不够

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