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我国民营企业中层管理人员的激励机制研究
本文ID:LWGSW157023
(字数:6442)
价格:
128元
XCLW92498 我国民营企业中层管理人员的激励机制研究
内容摘要
在这个飞速发展的时代,往往会忽略一些与企业发展有关的人,以及对原有管理体系的过于自信。因时代的不断变迁,现代企业中原有的管理体系并不能在企业中占据有利地位。企业在不断发展的同时,应注意企业内部管理体系的发展。激励机制是企业存在的重要元素,中层管理人员是企业的中坚力量。企业的发展离不开中层管理人员的存在,而中层管理人员的“流”“存”与激励机制息息相关。中层管理人员更注重自己的各方面,对自身的要求也较高,所以对中层管理人员的留失,企业也更加注重。对中层管理人员的激励机制也在不断的完善当中。很多的管理学者以及人力资源方面的学者都曾写过关于“激励机制”研究。而本文从中层管理人员激励机制作为研究方向,去寻找并发现问题,给予一些建议以及对策。
关键词:“民营企业”;“中层管理人员”;“激励机制”
目录
我国民营企业中层管理人员激励机制的研究1
内容摘要1
关键词:“民营企业”;“中层管理人员”;“激励机制”1
1.引言1
2.相关理论概述1
2.1中层管理人员1
2.2激励机制1
3.中层管理人员激励机制的现状2
3.1在薪酬方面2
3.2在福利方面2
3.3在职业发展机会方面2
3.4在激励方法使用方面3
3.5在激励机制方面3
(2) 激励机制的模式化:企业应该有着适合自身特色的经营管理模式,也3
3.6在企业人文方面3
4.中层管理人员激励机制存在的问题3
4.1在人才的引进与留用方面4
4.2在绩效评估方面4
4.3在薪酬结构方面4
4.4在晋升方面4
4.5在职业未来发展方面5
职业发展的道路不够清晰明确。有的企业晋升制度不够完善,不能给员5
4.6在工作积极性方面5
4.7在激励方法的使用方面5
(1)创新的问题:5
(2)是否是中层管理者实际需要的:5
5.中层管理人员激励机制的对策6
5.1在工作方面6
(1)多采用表示肯定的用语。从高层对工作的认可,使中层管理人员能够6
(2)公平的竞争环境6
企业中,竞争关系是不可避免的存在。公平的竞争环境是企业职工梦寐6
5.2在激励方面7
5.3建立适时有效的激励机制措施7
① 对薪酬方面的激励措施8
② 采用关怀的激励措施8
③ 实行奖惩并存的激励措施8
④ 采用科学的绩效管理8
6.结论8
参考文献10
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