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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:LWGSW158763
(字数:16090)
价格:
128元
XCLW97798 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
摘要:高校扩招引起大学毕业生的数量剧增,我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考验,就业压力达到了空前的程度。但是,应届大学生跳槽率却居高不下。应届大学生跳槽给企业和个体带来了不同程度的负面影响,对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。
本文通过对本校以及其他高校大学生在实习、就业初期频繁跳槽现象的调查,探讨其对企业、个人和学校所造成的各种影响,并从不同角度分析此现象产生的原因,从企业角度提出教育对策,共同加强对大学实习生的教育、管理,做好学生的思想工作,降低非正常“跳槽”所产生的负面影响。
[关键词]:实习就业初期 大学生 频繁跳槽
目 录
1 绪论………………………………………………………………………………4
1.1课题研究的目的和意义……………………………………………………4
1.1.1 研究目的…………………………………………………………4
1.1.2 理论意义…………………………………………………………4
1.1.3 实际意义…………………………………………………………4
1.2 文献综述……………………………………………………………………5
1.2.1 国外研究……………………………………………………………5
1.2.2 国内研究……………………………………………………………6
1.3 研究方法与研究内容………………………………………………………5
1.3.1 基本内容……………………………………………………………6
1.3.2 研究方法……………………………………………………………7
2 概念及相关理论…………………………………………………………………8
2.1 跳槽的含义…………………………………………………………………8
2.2 跳槽的类型…………………………………………………………………8
2.3情绪ABC理论………………………………………………………………8
2.4 目标一致理论………………………………………………………………9
3 应届大学生跳槽原因分析………………………………………………………9
3.1 企业方面的原因……………………………………………………………9
3.1.1缺乏合理的薪酬福利制度…………………………………………9
3.1.2绩效考核制度不完善………………………………………………10
3.1.3激励机制不完善……………………………………………………11
3.1.4缺乏科学的用人机制………………………………………………11
3.1.5缺乏鲜明的企业文化………………………………………………11
3.2 个人方面的原因…………………………………………………………11
3.2.1对就业观念的错误理解……………………………………………11
3.2.2对角色转变的不适应………………………………………………12
3.2.3对职业生涯缺乏准确定位和长远规划……………………………12
3.2.4对专业特长过于追求………………………………………………12
4 针对应届大学生跳槽问题的措施及方法………………………………………12
4.1 企业人才流失对策………………………………………………………12
4.1.1 扩大企业规模……………………………………………………12
4.1.2 建立适合企业的科学的薪酬福利体系…………………………12
4.1.3 建立合理的绩效考核管理体制…………………………………13
4.1.4 实行物质激励和精神激励组合…………………………………13
4.1.5 加强企业文化建设,增强企业凝聚力…………………………13
4.2公司针对应届大学生个人问题的对策……………………………………14
4.2.1 帮助应届大学生理性定位………………………………………14
4.2.2 帮助应届毕业生做好职业规划…………………………………14
4.2.3优化工作设计,提升工作满足感…………………………………14
5 结论………………………………………………………………………………14
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