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中小企业薪酬管理问题研究
本文ID:LWGSW158764
(字数:8208)
价格:
128元
XCLW97841 中小企业薪酬管理问题研究
内 容 摘 要
近年来,中小企业由于具有市场适应力强、成本较低等独特优势,发展的速度更是非常迅速。但在发展的同时,中小企业也不可避免地存在着一些问题:人才流失现象严重,难以引进高素质人才,企业效率不高等。推本溯源,这些问题的根本原因之一就是薪酬激励方面的不科学、不合理。
基于此,本文通过查阅相关文献和实地走访,对中小企业的薪酬激励情况进行调研和深入分析,总结出目前中小企业员工激励与薪酬管理中存在的问题主要有:薪酬结构不合理、只注重短期效益等,并对问题背后的原因进行深入剖析,在结合相关理论和中小企业实际情况的基础上,提出相应的几点建议。
[关键词]:薪酬;激励;中小企业效益
目 录
1 导论1
2薪酬与激励相关概述2
2.1薪酬的界定2
2.2激励的概念3
3中小企业员工激励与薪酬管理中存在的问题3
3.1企业薪酬结构不合理4
3.2业绩评估体系不完善4
3.3注重短期效益5
4中小企业员工激励与薪酬管理存在问题的原因分析6
4.1薪酬体制不合理6
4.2绩效考评不合理6
4.3薪酬的非策略性7
5完善企业员工激励与薪酬管理的对策与建议8
5.1设计合理的薪酬结构8
5.2建立科学的绩效考评体系9
5.3实行短中长期激励相结合的激励方式11
6结论12
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