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立达公司研发人员奖励机制研究

本文ID：LWGSW72278

论文字数:15399

价格:128元

论文编号:GS2783 论文字数:15399

立达公司研发人员奖励机制研究

[摘要]对于一个从事玩具研发及生产企业，玩具的创意显得尤为重要，研发人员作为产生创意的主体是玩具生产企业里的核心员工。如何激励研发人员，使研发人员为公司构造出更多更优秀的产品，对于一个玩具生产企业的发展具有十分重要的意义。

本文针对立达公司研发人员激励机制进行研究。首先，基于马斯洛需求层次理论等专业知识，通过访谈和问卷调查的方式，了解掌握立达公司研发人员的实际需求。第二，根据需求调查的结果，在进一步访谈的基础上设计问卷，调查公司现行激励机制的状况及存在问题。第三，针对不同问题，结合自己的思考和所学知识，提出改进的建议。主要从薪酬激励、目标激励、成长激励、精神激励这四个方面提出建立及完善研发人员的激励机制。最后，强调激励机制运用过程中应该把握的几个环节。希望这一研究对立达公司研发人员激励机制的改进有所帮助。同时，这一研究对相关行业的企业也有一定的借鉴意义。

[关键词]：研发人员，需求，激励机制

立达公司研发人员激励机制研究1

1 绪论3

1.1 本文研究背景及意义3

1.2 本文研究思路及方法3

2 激励理论综述4

2.1 马斯洛的需求层次理论 (Maslow’s hierarchy of needs theory)4

2.2 赫茨伯格的双因素理论（Herzberg’s two-factor theory）4

2.3 弗农期望理论（V.H.Vroom’s expectancy theory）5

2.4 洛克和德鲁克的目标设置与管理理论（Management by Objective）5

2.5 亚当斯的公平理论(J.S.Adams’s equity theory)5

3 公司研发人员的需求调查及分析6

3.1 研发人员的需求调查6

3.2 调查结果分析8

3.2.1 研发人员的构成8

3.2.2 需求状况分析9

3.3 相关权威调查数据及其与本次调查的对比分析10

3.3.1 玛汉·坦姆仆(Tampoe )模型10

3.3.2 张军望、彭剑锋(2001)的研究成果11

3.3.3 与两个研究成果的对比分析11

4 公司研发人员激励机制现状分析13

4.1 研发人员激励机制的现状调查13

4.2 调查结果分析14

4.2.1 薪酬激励方面15

4.2.2 目标激励方面15

4.2.3 成长激励方面15

4.2.4 精神激励方面16

5 构建研发人员激励机制16

5.1 核心激励机制的建立17

5.1.1 薪酬激励机制的完善17

5.1.2 目标激励机制的建立17

5.2 辅助激励机制的建立18

5.2.1 成长激励机制的建立18

5.2.2 精神激励机制的建立21

6 运行研发人员激励机制的保障23

6.1 高层要重视23

6.2 培训激励机制实施者23

6.3 有一套制度作保证23

6.4 加强沟通23

7 结论24

参考文献25

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