论文编号:GS2547 论文字数:6828
高级管理人员流失的原因及对策[摘 要]21世纪是人才竞争的年代,特别是优秀的高级管理人员,人才的竞争已经成为企业的一个焦点。正常的员工流动对于企业是件好事。研究表明,10%—20%左右的员工流失率是一个合理的幅度,会促进企业的优胜劣汰,将会有利于企业的长远发展。但过高的人才流动率对企业的稳定发展和知识积累非常不利。企业高级管理人员的流失对于企业是有着非常大的影响。本论文对于高级管理人员的原因进行一些分析,并探讨如何应对这一现象,以期能让自己更深层次的对人力资源进行理解。[关键词]高级管理人员 人员流失 管理政策 薪酬 期望值 对策