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我国人力资源会计面临的问题之己见(二)
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人力资源会计定义就是将企业人力资源状况通过会计报告完整的公示给财务信息使用者,当然是离不开会计部门与人力资源管理部门的通力配合。人力资源管理部门需要做好自己的本职工作,在做好岗位的设置、人才的招聘及培训计划的同时,还需要注意薪资管理及劳务关系管理等方面的基础工作。只有人力资源管理部门做好自己的本职工作,才能为会计部门顺利开展人力资源的核算工作提供帮助。只用通过提取人力资源部提供的资料中的有效信息,会计部门才能够对人力资源的经济价值进行合理准确的评估计量。同时,人力资源管理部门加大对劳务合同、公司人才的管理力度,也将会对企业进行相对应的人力资本投资提供不可忽视的作用。除此之外,会计部门还要要加强与人力资源管理部的沟通,加强两部门之间的合作,只有通力配合才能为人力资源会计的应用做好基础工作。
在我国,就目前而言相关会计从业人员的业务水平普遍偏低,突出表现为知识层面狭窄,知识结构不合理。许多会计人员在上岗之前未接受过专业正规的会计专业知识学习。在处理人力资源会计核算的工作时,明显会有力不从心的现象。人力资源会计的相关核算任务复杂而又繁重,对技术的要求又比较高,需要有更专业的会计从业人员来完成相关工作。
当今社会普遍存在思想保守,不与时俱进,不学习先进知识的情况。在会计领域也同样存在,大多数会计人员不与时俱进,对于世界上先进的会计知识也不去接受,更不要说学习了。另外,在对于新会计知识的应用问题上也存在着各种各样的问题,使得人力资源会计得不到充分推广及应用。所以,无论出于哪方便的考虑,都应该要求会计人员不断学习新的知识,通过学习来提高自身的业务素质,同时还要加强有关人力资源会计的相关知识的学习,以及实际操作方法,达到正确认识人力资源经济价值的效果,从而推动人力资源会计的飞速发展与应用。
三、吸取发达国家对人力资源会计建设的经验
在我国人力资源会计的提出对传统会计理念形成了巨大挑战,受到诸多企业、学者的反对和质疑,绝大多数企业、学者依然被传统的会计观念所束缚。因此,我国在进行人力资源会计建设推广的同时,要注意结合发达国家的建设经验,在加强企业对人力资源会计认识的同时,引导转变人们的传统会计理念,从而对人力资源会计在我国的推广起到促进作用。
我国正处于经济高速发展的时代,为了继续保持经济的高速发展,紧追世界的步伐,人力资源会计的建立及发展运用是必不可少的。只有在知识经济的高速发展下,人力资源会计理论发展才能更近一步。以发达国家为例,经济的发展使得他们无论是在制度还是经济上都保持在世界前列,不可否认的是在这些发达国家,他们人力资源会计的发展历程是非常值得我们学习和借鉴的。
比如美国,在提高职工劳动生产率方面就有着人力资源会计不可忽视的重要左右;再比如日本,与我国不同的是他们的企业采用终身雇佣制,将视职工为资产,在一定程度上推动了人力资源会计的高速发展;还有英国,人力资源会计已然成为企业的战略管理工具。在这样的大环境下,我们有着许多发达国家在人力资源会计方便的尝试及经验成果。何不在吸取发达国家的经验同时,创建与中国实情相匹配,带有中国特色的人力资源会计制度。
四、促进人力资源管理与人力资源会计法制化
众所周知,无制度则无国家,国家之所以能够稳定和谐的发展,很大程度上是因为有着制度、法律、法规的约束和保护。只有在法律许可的范围内才能得到好的发展,因此在建设和推广人力资源会计时应尽快构建良好的制度环境。良好制度环境的构建,也将会对人力资源会计的建设推广起到至关重要的促进作用。
出于现实考虑,目前我国在人力资源核算方面,还有没有制定出相关会计准则及会计法规。俗话说“无规矩不成方圆”,我国相关部门应该首先根据现行的企业会计准则,来制定相匹配的人力资源会计准则,完善我国的会计制度。在确保企业对劳动力所有权的同时,还要尽可能的确保人力资源的稳定性。只有在有关制度的保障下,才能更快的将人力资源会计推广到我国各个行业中去加以运用。此外,会计从事财务核算时也需要会计准则的引导,完善的制度和法律将会对人力资源管理及人力资源会计提供有效的法制保障。
五、完善现行财务报表
财务报表由企业、组织、机构、单位的会计部门在日常工作中定期完成的,反映所在企业的财务状况及经营结果的重要文件。应该是通过各方面来全面反映企业状况的,而不应该有所忽略。人力资源信息作为企业的一项重要内容,应该出现在企业的财务报表中。忽略或者缺失都会影响企业财务报表的真实性,以至于不能很好的反映出企业的真实价值。将会丧失企业外部投资者对企业的信心。所以说,无论出于何种考虑,都应该将人力资源信息通过财务报表呈现出来。在方便外部投资者了解企业人力资源状况的同时,也通过这种方式加强了投资者对企业的信心。
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