论会计职业道德建设中的问题与对策01(二)

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1. 社会环境的影响。有意识的做假，与社会大环境分不开。由于社会变革及市场经济价值观念的冲击，会计法制和道德宣传教育以及监督检查缺乏有力手段，会计从业环境受到影响，会计法律法规得不到认真贯彻执行，会计人员的职业道德观念淡薄，严重地损害了会计职业的信誉。使会计的公信力面临着严峻法律规范不健全。

2. 会计职业道德教育还不到位。随着市场经济的发展，对物质利益的追求越来越被对经济形式比较敏感的会计人员所重视，同时，由于职业道德教育的乏力，对高尚的道德观，正确的人生观、价值观的追求却有所淡化，另外会计道德规范还不够健全，宣传教育不够到位。

3. 利益的驱使。追求利益的最大化是市场经济发展的基本目标。个别机构的管理层，为了追求本单位的局部利益，指使甚至逼迫会计人员造假，使得管理层人员能因“业绩优秀”而谋取更高的职位，获取更多的经济利益和政治荣誉，会计人员作为单位的一名职工也可因单位的“效益好”而得到更多的工资奖金。可见，利益的驱使，是会计人员缺乏职业道德的主要动因。

4.会计制度的局限性。随着经济的飞速发展，新的经济事项不断出现，使原有的会计制度、会计准则已不能完全适应需要，而新会计政策又不能及时制定及颁布，这在客观上出现了一个"合规"的造假时段。

5. 监督体系不健全、监督机制不完善。我国对会计信息质量的监督分为内部监督和外部监督。内部监督是指经济主体内部监督，外部监督是指财政、税务、审计、银监、证监、保监等部门的监督。由于我国社会主义市场经济体制尚未建立健全，在许多方面与市场经济还不相适应。内部监督由于会计监督人员缺乏足够的独立性往往流于形式。

四．加强会计职业道德建设的对策。

1. 对会计从业人员进行有效的职业道德教育　　首先,采用职业道德教育与典型案例分析相结合的方式,寓枯燥抽象的说教于生动具体的案例剖析中,通过活生生的案例教育增加从业人员对职业道德规范的感性认识,强化教育的效果。其次,要加快建立可用于监测评价企业、单位、中介机构各类会计从业人员的信用档案系统,以便实时跟踪监督,这样能够起到很好的自律作用。

2. 加强与企业利益相关部门的管理,营造会计职业健康有序发展环境　　一些与企业利益相关的部门,由于他们的一些规定或潜规则促使企业只有通过财务造假才能正常通过审批。对此,应该加强对这些部门的管理力度,合理地改善其规定。如银行放款时不要只看企业的资产负债率、利润率等指标如何,也要综合评价企业的发展前景怎样,要看企业是不是符合国家、地区经济发展的产业方向等各种条件和评价要素;政府部门和媒体考核和评价企业的经营效益时,不要仅凭企业的报表数字轻下结论,而应组织考查综合指标

3. 建立会计人员诚信档案诚信档案包含的对象是我国所会计从业人员及其领导。具体记录的信息应包括四个方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。诚信档案主要记录会员的基本情况、在诚信方面的良好表现及行为、已经出现的有违行业诚信要求而需予以提示的行为，以及严重违反法律法规和职业道德及准则、受到各类处理的行为等。在具体实施过程中，诚信档案实行动态管理，由各级财政部门逐级汇总报财政部和会计学会，各单位对所报资料的真实性、完整性负责。

4. 加大对违反会计职业道德行为的打击力度。

对于贪污腐败、违法乱纪、知情不举甚至同流合污等现象，除按规定予以一定的行政处罚外，严重的还可追究会计人员和相关人员的法律责任。使人们认识到若不注重职业道德，不用职业道德规范自己行为，将会受到法律制裁。

会计职业道德建设是一项涉及面广的社会系统工程，任重而道远。特别是随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，随着会计改革不断深入，会计行业越来越为世人所瞩目，讲求会计诚信，加强会计职业道德建设尤为重要，因此加强我国会计职业道德建设具有极其重要的意义。

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