我国企业会计制度改革路径探悉01(二)

现代惬意的主要经营形式是经营范围逐步扩大以及产业结构的多元化，这样就会直接导致企业涉及到多个领域或者多个项目。因此，在企业执行会计制度的时候，就需要按照不同的领域的经营活动，采取相应的处理原则和方法，这样就会直接导致企业之间的可比性缺失，不利于企业选取适当的投资对象，也不利于企业之间进行合理评价和分析，更不利于企业的资金有效的运转。

（三）现行会计制度难以适应国际化的发展趋势

随着全球经济的迅速发展，科学技术也在逐步进步，人类已经进入到了高速的信息时代。因此，经济全球一体化是当前世界经济发展的必然趋势。当前企业也就面临着机遇与挑战，企业不仅要深化自身的产业结构，同时还要加强基本职能的变革，才能满足企业发展的相应需求。但是，目前虽然一些地方设置了专门的会计集中核算机构，但是会计集中核算机构的工作仍然在很大程度上依赖各单位的基础会计工作，双方职责和义务界定模糊，监管难度加大，甚至一些单位管理者常常干预会计工作，会计管理体系中的监管职能很难发挥。同时，因为我国会计制度与国际的会计准则并不协调，甚至存在较大的差异，一些国外先进的会计程序和方法，在我国的企业中并没有得到有效的运用，甚至在一些应用范畴内还受到了一定程度的限制。

三、建立完善科学的会计管理体制路径探讨

形成合理的会计管理机构设置机制

在完善会计管理机制过程中，必须要探索建立合理的会计机构设置机制，充分借鉴国家在资本市场中的管理模式，设置独立的会计管理机构，这有助于在经济活动中降低会计管理成本，提高会计管理效果；探索建立挂靠于财政部门的会计管理机构，有助于加强同会计职业界和民间机构的联系力度，有助于参照现行的财政人员管理模式，对独立设置的会计管理机构中的从业人员进行科学有效的管理。

（二）探索完善财务总监制度

财务总监制度与会计委派制度有一定的相似性，也是国家以所有者的身份凭借自身的管理职能和对国有大中型企业的绝对控股地位，向国有制的大中型企业中直接委派财务总监的一种管理体制。国家通过向国有大中型企业直接派驻财务总监有助于对企业中整体财务进行独立、专业的监督。在实施派驻财务总监的过程中，必须要充分对财务总监的组织地位和职责权限进行严格界定，保障财务总监在国有大中型企业中能够独立自主地开展会计管理工作；同时，国家也要慎重选择财务总监，要对财务总监进行经常性的考核和管理，在财务总监人选的确定上要引入竞争机制，适当地允许其他投资主体竞争财务总监的职位。

（三）建立健全会计管理的约束机制

会计管理约束机制是会计管理机制的重要组成部分，既包括外部约束机制，又包括内部约束机制，是会计人员行为规范、内部牵头制度等的集合体，有助于规范经济体的经济行为。健全合理的会计外部约束管理机制，可以为会计管理提供优越的外部运营环境，而内部约束管理机制则有助于使会计管理职能得到充分发挥，对经济体的会计行为进行有效监督，从而达到规范生产经营行为的目的。就会计制度来说，就要求各个企业必须执行统一的会计制度并且会计制度的制定和修订权一集中在财政部门，从而才能保证会计制度集中统一的严肃性。同时，在强调集中统一的前提下，又要兼顾到企业经营的自主权，如果会计政策和会计估计、费用的摊销、资产报废和损失处理的批准，八项资产以及固定资产折旧年限，残值预留和折旧方法的选用等，都由企业自主决定的，这也是利于企业适应市场的变化，增强及时反映的需要。

（四）加大会计委派制度建设

会计委派制度在建立和完善会计管理体制过程中发挥着举足轻重的作用，它是国家以所有者的身份依据和凭借的自身的管理职能，对关系国民经济发展、关系国计民生的大中型国有企业以及机关事业单位通过统一委派会计，对以上单位财务进行专门管理的一种会计管理制度。实施这种制度，能够最大程度上使会计人员独立出来，完全摆脱了“单位人”的角色，有助于会计从业人员排除干扰进行独立的会计工作，以达到实施直接管理的目标。

四、结语

经上所述，全面预算的信息化可以使企业等经济体在进行监管和财务预算的审批过程中，提前控制下属企业每年的预算，一旦超出预算范围，信息系统就会自动报警；同时，还能有效地审批下属公司的利润分配预算。会计考核信息化，是通过会计分析软件的帮助，对信息资料完成收集、整理和加工工作，在此基础之上形成分析结论，传统的手工方式是难以完成以上过程的。同时，在我国的经济高速发展的今天，很多企业都面临着机遇与挑战，要在发展中处于不败之地，就必须要适应当前市场经济发展的需要，不断提升企业的会计行为主题的业务操作水平。

参考文献

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