浅谈银行员工凝聚力的培养(一)

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培养企业的凝聚力，找准发展的着力点

------浅谈银行员工凝聚力的培养

随着经济的飞速发展，行业竞争更加激烈，银行业由于自身的特殊性，要求员工具备良好的素质，才能促进各项业务发展。银行要引领发展、振奋企业，就必须在增强文化氛围，提高员工的凝聚力上下功夫。

一个成功企业的魅力就在于它能尊重人、理解人、关心人，并用人性化的经营，调动单位员工的积极性、主动性，为企业提供持续不断的活力。在银行的各项工作经营中能否认识到“员工第一”，这不但是一个“位置”的问题，更是一个涉及企业发展的核心问题。企业精神文化的成功应坚持“以人为本”,如同做人要有自己的性格特点和办事风格、行为准则那样，企业文化同时体现着本企业全体员工的价值观念与行事方法，它是企业员工的生活方式与工作态度，是企业发展的动力和源泉，而领导者真正能做到从内心去理解员工，做到人与人之间的平等、真诚、合作、发展，将是企业文化成熟发展的生动体现，更是一个企业保持良性发展，持续进步的源泉和灵魂。

那么，怎样提高银行员工的“凝聚力”？我认为可以从以下几方面着手。

一、强化价值理念，形成制度规范。

培育银行单位文化，并逐步让员工认同。首先做到用制度推动文化建设，用文化反哺制度执行，达到无招胜有招的境界。组织广大员工认真学习《银行文化手册》，加强宣传培训，坚持把创建学习型银行、培养知识型员工作为提升各项工作的根本，深入贯彻社会主义核心价值观教育，让全体员工争做爱国、敬业、文明、自信的员工。通过实施文化管理，不断拓宽员工的职业发展空间，

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