搜索高级搜索

我国职工薪酬准则研究(二)

本文ID:编号TXW801646

全文字数：5908

1993年7月1日，在我国有着40多年历史的基于工业企业的会计核算体系宣告终结，“两则两制”以正式在全国实施，在国内产生了巨大的影响。“两则两制”的实施正处于我国经济改革的特殊时期。1989年前后，我国经济改革的提法叫有计划的商品经济，国家作为唯一投资体的格局，面临着外商、集体和个人投资企业的挑战，这也对传统会计核算制度发起了挑战。当更多的投资主体出现时，诸如产权关系、偿债能力、利益分配等都难以从原来的会计报表中体现出来，这些现实的需求加速了我国会计制度的改革步伐。

2006年，我国首次发布了企业会计准则体系，其中就包括职工薪酬准则（CAS9）。CAS9（2006）在要素确认和计量等理论研究和体系建设方面实现了重大突破，充分借鉴了国际会计准则的研究成果，将权责发生制、配比原则、公允价值计量等理论和方法引入到职工薪酬核算中。这次改革的意义和带来的影响远远超过往的任何--次会计改革。

随着我国经济的发展，以及大量新型交易和职工薪酬支付形式的出现，使得CAS9（2006）并不能完全满足企业对会计信息质量的要求。因此，为进一步完善和规范我国职工薪酬准则，并保持与国际财务报告准则的趋同，财政部结合我国的基本国情适时的引入了IAS19（2011）的主要内容，对CAS9（2006）进行了大量的修改和补充，由原来的三章8条扩展到了八章32条。CAS9（2014）引入了离职后福利和其他长期辞退福利等内容，整合了之前散落在准则指南和讲解中的带薪缺勤、利润分享计划和离职后福利等内容，充实、明确了旧准则中的短期薪酬和辞退福利的有关规定。

2、推动我国职工薪酬准则变迁的因素分析

（1）经济全球化

经济全球化条件，国际贸易快速发展，资本在全球范围内加速流转，尤其是跨国企业的兴起，来自不同国家的企业之间发生的交易、投资等经济行为日益频繁。而会计制度和会计准则作为达成交易的重要媒介地位日益突盈，越来越多的国外投资者成了报表使用者，他们有着不同的法律法规和会计政策。

我国职工薪酬准则的主要内容基本都是从IAS19借鉴而来的。CAS9（2014）从IAS19引入了最新的利润分享计划、离职后福利和其他长期福利等内容，为我国企业与国外企业进行贸易提供了很好的支持，不仅减少了我国会计准则与国际惯例的差异，降低了我国企业在参与国际贸易过程中会计信息调整的成本，同时，也能够学习到国际先进的人工成本控制经验，提高我国企业的生产经营管理能力。

（2）我国出口企业遭遇到的反倾销调査

首页上一页 1 2 下一页尾页 2/2/2

相关论文

本论文在会计论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：上市公司盈余管理研究201

下一篇：探析我国企业会计制度改革

Tags：我国职工薪酬准则研究

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看