我国职工薪酬准则研究(一)

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我国职工薪酬准则研究

一、研究背景和研究意义

1、研究背景

长期以来，我国实行着计划经济体制，1992年后我国经历了由计划经济向有序化的商品经济、向社会主义市场经济的过渡，这在客观上要求我国对计划经济时期的会计模式进行全面改革。随着社会主义市场经济的快速发展、我国社会保障体系的日趋完善，雇主给职工提供福利的方式也趋于多样化；我国加入WTO后，大量的国内企业走出国门参与到国际竞争，然而部分出口企业却遭受到来自在外国政府的反倾销调查，这些因素均加速了我国职工薪酬准则的国际趋同步伐。

1992年，财政部与国家体改委联合发布了13个分行业会计制度和10个行业财务制度（简称“两则”、“两制”）。2006年，我国首次颁布了企业会计准则体系，实现了我国会计准则的全面国际趋同，尤其是职工薪酬准则，在这之前我国还没有专门的职工薪酬准则，其内容散落在其他会计制度中。2014年7月，我国开始实施新的职工薪酬准则，将国际趋同程度更进了一步，引进了IAS19（2011）的内容。

2、研究意义

本文通过对我国职工薪酬准则的研究，以全面阐述我国职工薪酬准则的国际趋同程度及意义，再结合我国目前的市场和经济发展现状、企业的管理基础、社会的诚信水平等因素，找出CAS9（2014）存在的不足，并提出相应建议及今后改革方向。

二、我国职工薪酬准则发展

1、我国职工薪酬准则的变迁

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