试用分析与综合相结合的方法谈人才市场问题(二)

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供需矛盾严重。
一方面表现是供大于求，另一方面则是某些市场急需的专业人才却处于急缺状态，洽谈成功率低。
11．人才培养方向不合理。
相当一部分科技人员过剩，必须尽快调整专业，充实市场经济所急需的专业知识与技能，从而赢得人才市场上的严格筛选。
12．社会保障制度不健全。
有些企业不为员工提供失业保险、养老保险与医疗保险等基本社会保障制度，使员工在择业时，多了许多有后顾之忧。
二、抽象
如上所述，我国的人才市场的确还存在来在各方面的缺陷，我们大体上可以把他们概括为以下几个方面：
服务功能不完善。（6、7、9、11）
上述问题中的信息不对称，法律法规不健全，管理体制不健全，人才培养方向不合理，导致人才供需双方的信息储备和检索功能不能够及时满足供求双方的需求;阻碍了人才就业与转业的培训与再塑功能。
市场体系不健全。（3、4）
省、市、县区三个层次的人才市场形成了一个多层次、网络化的组织体系，随着企业转换经营机制的探入进行和全员劳动合同制的推行，企业内部和行业系统的劳务市场。这样就容易弱化调控监督体系，造成各企业接受人才条件的不平等和人才择业天平倾斜的问题。严重影响了人才市场的公平竞争。
运行机制不流畅。（1、2、5、10）
竞争不平等，就无法引导各类人才走向市场，疏导人才流动；分配层次不均，无法正确反映人才的价值形态，影响人才就业的积极性；现行体制和干部人事制度落后，没有配套的相关政策可以用来作为人才竞争的杠杆；还由于未能及时监测人才市场供需关系的变化，掌握供需信息，从而无法搞好供需预测，调节供需矛盾，导致供需矛盾严重。
4．支撑系统不完备。（8、12）
人才身份、户口性质存在的障碍对人才择业产生了很大的限制，很多企业因为这个原因，无法聘用具有很高业务能力的专业人才。而社会保障制度的不健全，不能为人才流动提供安全保障，也成为人才流动的羁绊。
三、综合
我国人才市场存在的这几方面问题，并不是孤立的，它们之间有着千丝万缕的联系，环环相扣，只有了解了它们之间的关系，才能从根本上解决我国人才市场的不足，并将之完善。
如图：它们之间的关系可以用下图表示：

首先，服务功能是人才市场运行机制的根本保障。
培养社会紧缺及综合性人才，由各级政府人事部门所属人才流动服务机构，承担着为人才流动提供社会化系列服务的职能。并鼓励有条件的政府其它部门、企事业单位、社会团体和民间机构成立人才流动服务机构，可以促进这些部门人才智力资源的合理开发利用。同时建立人才市场网络系统，充分利用现代信息手段，拓宽信息咨询等服务，配以为供需双方提供的良好的法律法规保障体系，这些因素可以为人才市场机制的顺利运行提供根本保障。
其次，构建人才市场支撑系统是发育人才市场体系的前提。

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