试用分析与综合相结合的方法谈人才市场问题(三)

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社会保险制度为人才流动提供了安全保障，而其它制度的改革，则是为人才流动排除各种障碍。有了这些前提条件，人才市场体系才能最快形成。
再次，人才市场体系的完整和协调，是人才市场机制运行的基本条件。
人才市场体系是一个多层次、网络化的组织体系，只有从各个层次、各个方面着手协调好它们之间的关系，人才市场才能培育出自我发展的能力。它是人才市场机制运行的基本条件。
最后，在向完善的市场体系过渡的过程中，健全的市场运行机制是关键因素。
人才市场的建立是社会经济发展的客观要求，只有保证商品经济条件下人才市场机制的正常运行，才能保障人才市场主体的合法权益和公平竞争，整个人才市场才能趋于完善。
四、对策
人才市场是市场经济发展的产物，必将随着市场经济的发展而不断发展。因此，对于人才市场中存在的种种缺陷，既不能因噎废食，也不能听之任之，而要以积极的态度去完善它。完善的办法可以从以下几方面着手:
加强服务体系建设，健全人才市场服务功能。
从更新思想观念开始，强化服务意识。使我们的思想认识符合市场经济的客观要求，冲破落后的传统观念和主观偏见的束缚，树立适应市场经济的人才市场观念、人才流动观念、人才竞争观念和人才价值观念，为市场经济发展搞好人才服务。建立各级人才流动服务机构，提高人力资源的合理开发利用的效率。充分利用电子计算机等现代信息手段，收集、储存供需双方的供求信息，发布供求信息，建立人才市场网络系统。更好地为人才市场供求双方服务。
推进社会保障制度改革，解除用人择业的后顾之忧。
建立社会劳动保护和保险体系，统筹解决人才流动过程中面临的失业、待业、病、残、退、老等后顾之忧。改“企业自保”为社会化保障，建立健全人才保险体系。再者，人才再生产的不可间断性，也要求必须尽快建立一套由全社会统筹的社会化保障制度，以便为人才提供基本的生活保障。
建立符合当代人才需求的培养计划，为企业提供更加高效的人才。
改封闭教育为开放培训，加快建立面向市场的多层次、多形式的人才培训体系，使人才资源的开发系统化、社会化，从而为知识分子开拓就业的新领域。
深化人事制度改革。
为了适应市场经济的发展，就必须变革人事制度。建立人才产权二重分化，将用人单位和人才推向市场。同时，还要建立健全辞职、辞退制度，真正实现单位和人才之间的双向选择，为人才市场的运行创造条件。
加强立法和执法，加快建立人才市场的调控体系。
人才存在着自发性、盲目性、滞后性的弱点和不足。这就要求必须加快建立和健全人才市场的调控体系，制定和实施规范人才市场行为的法律、法规，比如工资法、劳动合同法、人才权益诉护法、反解雇反裁员法等，以此加强对人才市场的管理，维护求职人员和招工单位的正当权益，保持市场的正常秩序，防止人才的非正常流动和市场的不平等竞争。建立和完善我国人才市场法律调控机制势在必行。
加强宏观调控，规范人才市场行为。
通过政府的适当干预，使人才市场的服务功能、支撑系统进一步优化，保障人才机制运行的畅通。
我们只有积极的从各方面创造条件，研究人才市场完善与发展过程中出现的新情况和新问题，并对其发展做出科学的预测，才能使社会主义人才市场尽快在市场经济发展中发挥其应有的作用。

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