试用分析与综合相结合的方法谈人才市场问题(一)

试用分析与综合相结合的方法谈人才市场问题

 中国可谓是一个人才大国，然而人才市场体系却并不完善，这样严重影响并束缚了人才供求的均衡配置。一个成熟的人才市场体系可以由以下三个方面作为标志:一是市场主体具有独立自主的择业权和用人权，通过竞争实现双向选择。二是人才市场发挥主渠道作用，运用市场机制合理配置人才资源。三是政府通过宏观调控，保证人才市场的稳定运行。而我国目前正处在由计划经济向市场经济的转轨时期，社会主义市场体系还没有完全形成，所以，我国的人才市场也存在许多急待解决的问题。下面我们就试用分析与综合相结合的方法谈一下我国的人才市场问题。
一、 分析问题
竞争不平等。
 每年的毕业生分配前，各省、市人才市场，发达地区人才市场相对争，在不同的待遇条件下，导致了大多紧缺人才、高层次人才流向了发达地区和大中城市。同时，贫困地区“勒紧裤带”培养出来的有用之才却都外流了出去！
分配层次不均。
 省市人才市场交易的非“热门”专业、普通专业、低层次的人才一般被通过人事部的指令性计划下达到各乡镇。这些冷门专业的学生一般被迫返回原籍，所学专业层次低、不对口，派不上大用场，却人人要吃饭，加重了贫困地区的财政负担和企业负担。
接受人才条件不等。
 一些用人单位为了广觅人才，不要档案、不要行政关系、不要组织关系就可收人“入户”，这就难免为一些在原单位犯过错误的人、项目研制者、单位携秘者提供浑水摸鱼的可能。
择业天平倾斜。
 毕业生进“市场”双选就业，搞活了用人单位的用人渠道，但各地区从本单位利益出发，限制人才外流，有的对在职人员的流动制定了严格的控制措施。这种现象一般多发生在经济相对落后的地区，因而使这些地区人才分布越来越不合理。越是缺乏人才的企业越招不到人才，越是人满为患的党政机关、事业单位越要开口进人。
现行体制和干部人事制度落后。
 目前我国的企业仍然是以公有制为主导，企业干部的命运仍然掌握在政府手中。企业干部为了维护自身的既得地位，往往会闭着眼睛把一些庸才接收下来，而一些真才实学人员却被拒之于门外。
信息不对称。
 全国人才市场的条块分割严重，全国性的信息交流网络没有形成，客观上存在着地区保护主义。
法律法规不健全。
 目前我国虽然鼓励人才流动.但还没有一套完整的促进人才流动、保障人才流动的法律法规。随着专业人才的流动把高新技术带走，给原企业带来损失的问题，在法律上也没有明确规定，从而给企业尤其是国营企业造成巨大的危机感，影响了企业的用人制度。
人才身份、户口性质存在障碍。
 现存的城乡差别、工资等级，使社会上一些有真才实学的闲散科技人员，由于没有正规文凭，不是城市户口，致使国有企业等单位难以解决他们的户口问题而无法任用。
管理体制不健全。
 目前我国的人才市场主流只是一种简单、原始的交流，没有形成配套的管理。

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