大学生就业难的经济学分析(二)

本论文在其他论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看至今依然是乏善可陈，市场化程度还远不够高。很多单位，仍养着不少闲人、懒人。这些人，活不多干，工资却不少拿，明显地不适应工作，但要想把他扫地出门，那就难了。我没违法、没乱纪，为啥不让我干？遇上个胡搅蛮缠的，“你咂了我的饭碗，我也不让你好过”。像这样的人，哪一级的领导都得掂量掂量。里面的人出不来，外面的人自然就进不去。一个萝卜一个坑，只当和尚不撞钟，所有的位子都占满了，纵使你有心归依佛门，也没有“袈裟”可披，找不到“木鱼”可敲。一边是用人单位哭诉员工素质不高,大学生找不到工作；两种现象并存，要害在于没有一个代谢机制。当然，话也不能说绝了。这几年，国有企业减员增效，党政机关下岗分流，用工制度的改革也不是一点进展都没有。但仔细想想，这跟人才流动恐怕还是两码事。人是减下来了，但位子也一块端掉了，并没有虚位以待，招揽人才。从这个意义上讲，减员也好，分流也罢，是消肿，不是活血。消肿当然是对的，但还很不够，更重要的是活血。真要是做到这一点，“人满”也可以“无患”，只要你素质高、能力强，照样可以找到不错工作.
    在用人单位里，员工都流动不起来，跨地区、跨行业的流动，就更成问题了。记得前两年，新华社《每日电讯》有一则报道，说广州天河区的几个村庄，想招聘52名大学生，不曾想应聘学子达4000之众，其中光硕士就有80多位，还有一名华南理工大学的博士；南京某企业招聘擦鞋匠，月薪千余元，在200名应聘者中，竟有50多名大学生。报纸配发的编者按称，这是“贫困的奢侈”，说得非常到位。
    偏远地区求贤若渴，连个合格的小学教师都找不到，而大都市里却在“挥霍”人才，近乎于奢侈，实在令人痛心。有人做过统计，我们国家平均5300个接受初等教育的人之中，才能出一位博士；换算一下，这相当于每3580万元的投入，才有一位博士的产出。尖子人才不仅是个人天资和勤奋的产物，而且是社会巨大投入的结果。这些人改行换辙，不惜降格以求，显然是一种严重的浪费。问题是这些莘莘学子，连局外人都为他们的选择感到惋惜，难道他们自己就没打个问号吗？其实不然，他们走的是“曲线救国”的道路：好歹先弄份工作，把户口留在大城市，将来再找机会跳槽，重新就业。这样一来，虽然走了点弯路，但可以避免被“发配”出去；真要是到了个犄角旮旯的地方，再想回来，那就难了。搞不好，得用自己的一生来下注，甚至还要把子孙后代都搭进去。成本太高了，平常人根本无力支付。尽管大学生们不乏创业的热情，他们也清楚，越是艰苦的地方，反而更容易干出事业来。但真要迈出这一步的时候，每个人都得掂量一下：万一失败了怎么办，我还能回到现在的起点上来吗？考虑到那笔巨大的潜在成本，很多人退缩了。
    有识之士已经看到了这一点，所以上海就出台了一项政策，本地人才参与西部开发，可以不迁户口，来去自由。这是可喜的一步，但也仅仅是第一步，要做的工作还有很多。比如养老、医疗等社会保险，现在是按省统筹的，各省自成体系，相互独立。在一省之内变动工作，还没什么问题，可一旦跨出省去，衔接起来就是个麻烦事。再比如，我开发西部去了，住房问题的解决!还有我的份吗？我的职位还给我保留吗？如果我在西部干得不错，提升得很快，回来你们承认吗？等等，不一而足。这些难题化解不了，人才的流动还是畅通不起来.
    流水不腐，户枢不蠹。对一个社会来讲，人才流动如同人体的新陈代谢、血液循环，有助于保持机体的活力。只要流动是自由的，人们就不难找到最适合自己的工作，发挥自己的专长。无论是对个人还是对社会来说，这都是件好事。换成经济学的语言说，就是可以增进国民福利。这跟市场经济的理念是相通的。市场要有效率，生产要素必须自由流动；哪里的投入低、产出高，人财物就流向哪里。正是从这个意义上，我们说流动可以出效率。
　　在经济学上，效率和公平往往被看成一对矛盾，一般很难兼顾。但人才流动能把它们统一起来，不仅能促进效率，还有利于实现公平。在这样的环境中，每一个机会，对所有的人都是开放的，大家可以去竞争，人人有获胜的可能。这就是所谓的机会平等。看收入也是一样，国际上贫富差距之所以很难消除，就是因为国家之间人口不能充分流动。可以设想，如果我们能向美国自由移民，两个国家的生活水平，绝不会有现在这么大的差距。也就是说，人才流动有“均贫富”的效果，国际上如此，一国之内也是一样。其实，解决大学生就业难的问题，只需一招便立竿见影。这就是允许人才自由流动。人是生产要素之首，建立市场经济体制，不能没有人的有序流动。和一般的商品比起来，人的流动更复杂、更敏感，管理的难度更大，因此更需谨慎对待。但放开是必然的，这条路肯定要走，不信咱们就拭目以待。

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