试论企业管理的四项重点

论文题目

试论企业管理的四项重点

论题观点来源：

现在的管理理论漫天飞，管理类的书籍也是琳琅满目，但是，这些都不是最重要的，最重要是企业管理有没有原则。在这里，笔者不是要高谈阔论管理上的方法论，而是结合多年的工作经验，谈一下企业管理上应该遵循的“四项重点”，笔者认为离开了这“四项重点”，再好的管理方法，也是治标不治本。在人力资源的管理中分为：招聘录用、员工培训、绩效考核三大内容做出阐述，同时说明其它工作都是为这三大内容服务的。人力资源管理是一门艺术更是一门科。

论文基本观点：

本文详细将人力资源管理、执行力、企业的激励机制、时间控制在企业中起到作用及力度进以深刻描述；随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源，而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术，可以说现代管理理念中人力资源的管理，是企业文化的核心。

论文的结构：

引言

一、人力资源管理在企业中的作用

二、执行力存在于执行之外

三、企业的激励机制

四、给项目“戴上”时间表

五、结束语

参考文献

【参考文献】

[1] 葛玉辉.人力资源管理[M].北京:清华大学出版社,2006.4.

[2] 董临平,康青,陆军.人力资源管理—本土案例解析[M].上海:立信会计出版社,2005.11.

[3] 梁绍川.企业文化与管理方式[M].广州:暨南大学出版社,2001.1.

[4] 吴照云.管理学[M].北京:经济管理出版社,2001.5.

[5] 余凯成,程文文,陈维政.人力资源管理[M].大连:大连理工大学出版社,2000.6.

学生签名：

                                       年   月   日

指导教师签名：

                                       年   月   日