论文题目
试论企业管理的四项重点
论题观点来源:
现在的管理理论漫天飞,管理类的书籍也是琳琅满目,但是,这些都不是最重要的,最重要是企业管理有没有原则。在这里,笔者不是要高谈阔论管理上的方法论,而是结合多年的工作经验,谈一下企业管理上应该遵循的“四项重点”,笔者认为离开了这“四项重点”,再好的管理方法,也是治标不治本。在人力资源的管理中分为:招聘录用、员工培训、绩效考核三大内容做出阐述,同时说明其它工作都是为这三大内容服务的。人力资源管理是一门艺术更是一门科。
论文基本观点:
本文详细将人力资源管理、执行力、企业的激励机制、时间控制在企业中起到作用及力度进以深刻描述;随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术,可以说现代管理理念中人力资源的管理,是企业文化的核心。
论文的结构:
引言
一、人力资源管理在企业中的作用
二、执行力存在于执行之外
三、企业的激励机制
四、给项目“戴上”时间表
五、结束语
参考文献
【参考文献】
[1] 葛玉辉.人力资源管理[M].北京:清华大学出版社,2006.4.
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