关于企业人力资源管理的研究

本文ID:TXW820229

全文字数：4353

全文下载链接(充值:30元) 如何充值?

一、人力资源管理的概述 2

二、企业管理现状及存在的问题 2

（一）员工发展受限 2

（二）激励方式单一 2

（三）不够重视人力资源 2

三、解决企业人力资源管理存在的问题的方法 3

（一）完善人力资源管理体系 3

1、适时预测 3

2、合理配置 3

3、高效增值 3

4、定期评估 4

（二）人力资源管理创新 4

1、开发人力资源能力 4

2、选拔、培养杰出人才 4

3、以动态目光留住人才 5

4、完善企业聘用制度 5

四、结论 5

一、人力资源管理的概述

人力资源管理是一个比较复杂的系统化工程，其关系着企业未来的长久发展以及核心竞争力的提高。

随着国民经济的发展和社会的进步，人力资源开发与管理在社会发展和企业经营中的重要作用日益凸显出来，凡是经济发达的国家和优秀企业都比较重视人力资源的开发、利用和管理，这已是不争的事实。

人力资源管理也是指把员工作为全部财富的一个重要组成部分，以一个整体来分析和规划，使其整体潜能得到全部发挥的管理活动。

面对着越来越严重的国内竞争形势以及复杂化的国际经济环境，做好企业的人力资源管理工作，对于企业实现自身的经营战略目标以及提高企业的经营收益水平有着重要的作用。

人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样，其重要性越来越明显，越来越受到重视。

世界经济的趋势是知识经济，因此必须重视知识资源的开发和利用，迅速将知识转化为直接生产力，知识生产力已成为经济发展的关键要素，知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的一种新型的富有生命力的经济，知识的价值和作用超过资本的价值和作用，知识是一切财富的源泉。

相关论文

本论文在人力资源论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：关于企业人力资源管理的研究

Tags：关于企业人力资源管理研究

【收藏】【返回顶部】

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看