员工职业生涯规划研究_答辩问题

本论文在人力资源论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

本站有大量没公开的原创论文，网上找不到的，如有需要，请联系本站客服QQ查看选题。

DPG1626 员工职业生涯规划研究_答辩问题

答辩问题

问题1、为什么要对员工的职业生涯进行规划，有什么现实意义？

答：对员工而言，有利于促进员工职业的全面发展，实现他们的职业目标和增加他们对本职工作的满意度。职业生涯规划可以使员工充分深入得认识自我，能更加客观，准确地评价自身的特质和能力，有助于员工了解和确定个人职业的发展方向，找到实现职业目标的正确方法，确定个人职业发展成功的标准，找到符合个人情况的职业种类，行业和公司企业，从而不会出现盲目频繁的跳槽，实现其职业发展的成功

对企业而言，员工职业生涯规划可以使企业对员工的职业兴趣，职业需求和员工所想要达到的职业成就等更加深入地认识和了解，还可以根据新员工的实际情况来帮助员工实现个人在企业中的职业生涯发展目标，一方面能够让员工看到自己在企业中的职业发展前景和今后的职业发展方向，有助于企业加强员工队伍的稳定性，留住企业所需要的人才。另一方面企业提高了对人才培养的针对性和目的性，可以是企业保持现有生产率或提高现有的生产率，并且在企业进行扩大化生产，经营和企业变革时能满足企业所需要的人才，促进企业长远的发展，提高企业的发展动力，增强企业发展的可持续性和稳定性。

综上所述，对企业员工职业生涯规划的深入研究且有十分重要而深远的现实意义。员工职业生涯规划研究是指导企业科学得开展员工职业生涯的规划，从而促进企业的进一步发展，留住企业所需要的人才，促进员工的全面发展，为实现企业未来发展和员工个人职业发展的双赢提供了方法。

问题2、谁来对员工的职业生涯进行规划，重点是什么？？

答：公司为整个员工的职业发展规划搭好框架，提供支持；直线经理为员工提供职业发展的辅导；员工结合自身实际情况，最终制定自身的职业发展规划。如果仅仅从公司的角度出发为员工制定职业规划，公司或者直线经理或许赞同，但是员工并不一定满意；另一方面，员工也许希望向其他方向发展，但这些发展可能对公司并无任何好处。例如，医院的护士希望到医学院读书，这样有助于其未来的职位晋升。但是，医院考虑到现在护士非常紧缺，就不赞同护士去读书。同样，在大多数公司内部，直线经理仅仅成为员工的工作辅导而非职业发展的辅导者。直线经理仅仅从现在工作的角度出发，为员工进行职业辅导，这其实是非常短视的行为。

对于直线经理来说，如果要为员工提供职业发展规划辅导，就需要乐观地看待员工的职业发展，尤其是某些职业发展可能对于员工有利，但是对于公司的发展可能没有任何帮助。对于CEO来说，从长远来看，员工的职业发展有利于公司未来的发展。但是对于直线经理来说，某些发展员工的行为可能会影响现在的工作，所以，二者之间就产生了矛盾。因此，不同人从不同的角度出发，所持的观点也不同。所以，首先需要用正面积极的态度看待员工的职业发展规划。

在进行职业发展规划时，人力资源管理者的角色就是教导直线经理如何成为员工的职业生涯教练，而非仅仅是工作指导。对于直线经理来说，由于他们与员工在工作中进行最直接的接触，所以最有可能成为理想的职业生涯教练。对于人力资源人员来说，在整个员工职业生涯规划过程中，他们是第三方，协调员工与管理者之间的沟通。公司以及直线经理提供职业发展的资源，人力资源部门提供培训，帮助员工制定合适的职业生涯规划。

婵＄偛顑呴柊锝呪枍閹惧墎涓嶉柨娑樺閸婏拷闂備胶鍋撻崕濂搞€侀敓锟� 缂備焦姊婚崑妯艰姳閵堝绀夐柨鐕傛嫹婵炴垶鎼╅崢濂告儍椤掍礁顕卞ù锝夘棑閻燂拷闂佸憡鍔曢幊姗€宕曢幘顔肩鐟滃秹宕洪敓锟� 闂佺粯枪濞夋盯宕伴敓锟� 闁荤姴顑呴崯顖炴偂閿熺姴绠柕澶堝劜閸燂拷闂佹崘顕х粔椋庣矈閿燂拷缂備胶濯寸槐鏇㈠箖閿燂拷婵炴垶鎼╅崣鍐ㄎ涢幐搴ｂ枖婵﹩鍓欓～锟� 闁诲骸婀遍崑妯煎姬閸曨垰绠柕澶堝劜閸燂拷闂備礁寮堕崹濂告倵閿燂拷闂佺儵鏅滈崹褰掝敇閿燂拷闂佸憡甯熷▔娑氣偓鐧告嫹闂佸憡鍔栫划宥呩缚閿燂拷闂佺ǹ绻戝Σ鎺楀焵椤戞寧顦风紒缁樺哺濮婁粙鏁撻敓锟� 闂佸憡鑹鹃悧鍛礊閺冨牆绀岄柤濮愬€栭悘锟� 婵犮垼鍩栭悧鐐烘煥閿燂拷闂佽崵鍋涘Λ婊堝磼閿燂拷闁荤喐鐟ョ€氼剟宕归敓锟� 缂傚倸鍟崹宕囩箔閸岀偞鐓ｉ柟顖炲亰閺€锟� 闂佸憡鐟﹂崹鐢告儓瀹ュ鍋濋柟娈垮枛绗� 婵炴垶鎼╂禍娆徯ф径鎰仩闁糕剝鑹鹃崑锟� 婵炲瓨绮庨崕銈夋儍椤栨粍鏆滈柨鐕傛嫹闂佸憡顨呭ú銈夊焵椤掑﹥瀚�

相关论文

上一篇：以ABC公司为案例的人力资源管理外..

下一篇：人力资源管理信息化建设研究——..

濡炲閰ｅ▍鎾剁不閿涘嫭鍊� 闂佺偓鍎奸、锟� 缂佹梻鍋樼花銈夊礉閿燂拷濞戞搩鍘奸惃顒佸娴ｉ鐟� 闁告劕鎳橀崕鎾箳瑜嶉崺锟� 闁绘ǹ娉涢崰锟� 閻犲鍟悡锟犲箮閵夈儲鍟� 闁捐绉风粊锟� 缂佺媴绱曢幃锟� 濞戞搩鍙冨Λ鎸庣▔濮橆剙顫� 閻庡湱鍋樼弧鍕箮閵夈儲鍟� 闂佸弶鍨奸悗锟� 闁烩晜鍨归锟� 闁告帟娉涚€癸拷闁告劖绮嶅ḿ锟� 闁稿繑妲掗埀顑挎缁绘岸姊介敓锟� 闁告艾鐗呯紞鏃堝礌閼姐倖鐏� 濠㈣埖鐗為柨锟� 闁荤偛妫滈崒锟� 閻熸瑥瀚崹锟� 缂傚啯鍨崇粭鍌炴煣閹偊鏀� 闁告瑦鍨甸惈宥夋偝閹殿喖笑濞戞搩浜欏Ч澶愭偠閸℃艾鍋� 濞存粎鍎ら惃顖滄暜閿燂拷闁告娲ら埀顒婃嫹 PLC 闁告瑦锕㈤。鍓佹嫬閸愵喒鍋撻敓锟� 濞撴碍绋掗幐锟� 缂侇垵宕电划锟� 閹煎瓨姊婚弫锟� 闁硅矇鍐ㄧ厬濞存嚎鍊栫粊锟� 闁告瑦锕㈤。锟� 闁汇垹鐏氶～锟� 閻犱焦宕橀锟� 闁诲浚鍋嗘导锟� 闁煎浜滄慨锟� 闁硅翰鍎撮鐔哄寲閼姐倗鍩� 闁告娲滄晶鏍嫉閿燂拷闁绘垹鍠栧ù锟� 婵☆偀鍋撴繛杈炬嫹缂佲槅鍠氶幃锟� 婵絾妫佺粋锟� 閻犱讲鍓濆鍌炲闯閿燂拷闁煎浜滄慨鈺呭船椤旀寧褰涢柡鍫嫹闁硅矇鍐ㄧ厬缂侇垵宕电划锟� 闁汇垻鏁搁崕鐟邦潩閺夋垶鐝� 婵炴挴鏅涚€癸拷鐎殿喖鍊归鐐烘偨闂堟稑袟闁哄牞鎷� MATLAB 10kV 闂佹澘绉堕弫锟� 缂佹崘鍎婚惌锟� 闁硅矇鍐ㄧ厬闁革綇鎷� 闁哄懘缂氶崗妯荤閵堝鍋撻敓锟� 闁哄牆鎼花锟� 闁哄牏鍎ら～顐﹀箥閿燂拷闁告瑦岣块弫鍝ョ博閿燂拷闁告瑦锚鐢洭宕抽敓锟� 闁煎浜滄慨鈺呭礌閿燂拷闁哥儐鍠涢幓锝夊嫉閿燂拷闁奸缚椴搁悧閬嶅窗闁垮藟缂佹柨顑勭紞瀣姜閿曗偓缁拷婵炲弶顨夐妴鍌炲嫉閿燂拷閻熸娼″Λ顒傗偓娑欌偓鐠岰缂備礁瀚埀顑跨劍鐢爼宕氶敓锟� 闁硅翰鍨婚悺鐔煎闯閿燂拷闁轰胶澧楃敮鑸垫姜閿曗偓缁拷闁煎浜ｉ、鎴炴姜閿燂拷闂佹彃鐬奸埢锟� 閺夌儑绠撻埀顒婃嫹閻℃帒鎳庨敍鎰枖閿燂拷婵炴垼寮撶紞锟� 濞磋偐濮甸崝鍛村闯閿燂拷閻庨潧妫涢悥婊堟煥閿燂拷闁哄牏鍎ら悗锟� 闁轰胶澧楃敮璺衡攽閳ь剟宕楅敓锟� 闁告帒娲ゆ竟濠囧嫉妤︽鍟庨悹渚婃嫹闁告艾瀛╂晶顓㈠几閿燂拷闁告梻濮存导鎰啅閵夈劌顥� 濠㈠墎鎳撻崣璺ㄦ媼閹规劦鍚€ CA6140 濞磋偐濮存慨鈺傛姜閿燂拷婵炲鍔岄、锟� 婵☆垪鈧啿寰旈悹浣瑰礃椤擄拷婵炴垶褰冪敮锟�

Tags：员工职业生涯规划研究答辩问题

【收藏】【返回顶部】