论员工个人绩效与同事信任关系的博弈分析--提纲

本论文在人力资源论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

一、论题观点来源：

随着经济全球化的日趋深入和市场竞争的加剧，企业组织内部出现了许多变化：企业管理权从集中趋向分散；企业组织结构从金字塔形趋向扁平型；企业弱化了“单枪匹马”更加强调合作精神和团队意识。企业组织中人与人的关系越来越重要，反映企业内部人际关系的信任已经由可有可无发展成为必需品。组织中的信任按照对象可以划分为：上级信任、下属信任以及同事信任三种，其中，上级信任和下属信任是纵向关系，同事信任是横向关系，本文关注的是横向关系。没有同事信任，员工之间就会缺乏知识共享、缺少默契、没有合作的基础；有了同事信任，员工之间才可能进行良好的知识共享与相互帮助。

企业最关心的问题是如何提高企业的绩效和生产力，而这有赖于员工之间的良好合作。作为一种社会资本，同事信任又是合作必不可少的前提。

二、论文基本观点：

本文在员工个人绩效和同事信任相关理论回顾的基础上，总结出员工个人绩效和同事信任的关系，并用博弈的方法对此关系进行分析，以期在一定程度上指导组织的人力资源管理活动。

员工个人绩效是员工为了完成企业分派给的工作目标，在一定的时间和空间内所实现的工作行为过程、方式及结果。员工个人绩效的影响因素很多，本文在对员工个人绩效的相关研究理论和同事信任的相关研究理论回顾总结的基础上，沿着前人的研究路径，从同事信任这一影响因素的角度，运用博弈方法对员工个人绩效与同事信任的关系进行了分析。

三、论文主要内容结构：

一、员工个人绩效理论、特征及影响因素

（一）员工个人绩效理论

1.绩效结果论

2.绩效行为论

3.绩效综合论

（二）员工个人绩效的特征

（三）员工个人绩效的影响因素

二、信任研究的现状及同事信任的内涵

（一）信任研究的国内外多学科视野

（二）同事信任与合作

（三）员工个人绩效与同事信任关系的博弈分析

四、参考文献：

[1] 卓越.公共部门绩效评估[M].北京:中国人平易近年夜学出书社，2004.

[2] 薛芬芳.打点者小我绩效与信赖关系研究[D].对外经济贸易年夜学,2007.

[3] 理查德威廉姆森.业绩打点[M].东北财经年夜学出书社，2003.

[4] 李永壮.基于个体的绩效打点系统研究.北京:中国财政经济出书社，2008.