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薪酬制度与员工激励问题初探(一)
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薪酬制度与员工激励问题初探
[摘 要] 随着知识经济的发展,各企业成功立足的重要因素就是员工激励。员工激励与薪酬激励是当代管理学一个不可或缺的分支,在实践中有着重要的作用。企业需要认真对待薪酬管理制作存在的问题,结合各个企业实际情况,建立科学有效的薪酬制度。
[关键词] 薪酬;管理;激励
随着经济与社会的发展,薪酬管理不仅涉及企业的经济核算和效益,还与企业员工利益息息相关。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容和最有效的管理方式,在对员工的物质奖励中,通过薪酬分配激励员工,制定出合理的薪酬制度激励员工的积极性和主动性,对现有的薪酬制度进行改革和创新,更适应企业的实际需求,充分发挥薪酬制度的激励和约束作用。
一、薪酬管理制度的概述与功能
薪酬是组织作为补偿员工所消耗的物品和服务,将组织的一部分收入以货币或事物形式分配给员工。
(一)薪酬管理制度的构成
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