数据挖掘技术在人力资源管理的应用(一)

数据挖掘技术在人力资源管理的应用

企业是社会经济发展的源泉，拥有支柱地位。其中人力资源管理的停滞不前，会直接影响到人才的发展和流动，造成一定的资本浪费。随着我国社会经济的发展，人力资源管理也受到越来越多人们的重视。人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。但是在目前激烈的市场斗争下很多企业依然不重视人力资源管理，以至于使得自身的整体工作效率不会升高。为了提高人力资源管理的质量，应采取数据挖掘技术来开展工作，从而让整个企业在激烈的市场竞争中稳定、持续的发展下去。

一、数据挖掘技术在企业中应用的现状

 随着我国社会经济体系的不断发展，人力资源管理体系也逐渐发展，与此同时在管理工作中的问题也被逐渐暴露出来，虽然很多公司企业的管理者对人力资源管理这方面已经高度重视，但是企业往往是希望通过运用相关的系统来对人才进行管理，由于我国社会经济实力的不断发展而且互联网信息时代的到来，数据挖掘技术也被越来越多的企业关注，并不约而同的采用该技术对自身人力资源进行管理，同时也把人力资源管理系统放在整个信息化建设过程中的核心部位，通过数据调查显示，数据挖掘技术早就已经被国外很多软件引入自身的人力资源管理工作中，并使其自身内部逐渐形成了一套完整的人力资源管理系统体系。不仅如此，数据挖掘技术也已经被广泛应用在企业的基本人力资源档案管理工作之中。伴随着信息科技时代的到来，之前的传统的计算机管理方式对人力资源管理效率并不是很高。所以数据挖掘技术对企业人力资管理工作是很有用的。

二、数据挖掘技术在企业中的应用