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激励制在人力资源信息化中的运用

本文ID:编号TXW805421

全文字数：4812

激励制在人力资源信息化中的运用

摘要：随着时代的进步，企业从管理到生产模式都有了新的发展方向，所以企业人力资源管理也要与时俱进跟上时代的步伐。在企业人力资源管理中的作用，认为激励机制在企业人力资源管理方式的应用，有助于更新内部管理结构、推进企业现代化建设、完善员工沟通形式、落实全面化管理和提升员工素质，实现企业长远发展。在信息大爆炸的当今，人力资源管理也需要利用信息技术。人力资源管理不是将人招进来填一个位子这么简单的事情，是要使用手中有限的资源为公司提供高质量的人才以满足企业发展的需求。所以人力资源信息的使用就十分重要，本文将信息化的使用具体情况进行相关分析，希望能对企业的发展有所帮助。

关键词：人力资源管理信息化实践，激励机制；

一、人力资源管理及信息化概述

1.人力资源管理概念

企业人力资源管理指的是企业相关人员从招聘、开发、培训、激励与维持人力资源入手，有效提升人力资源的最大潜力，将其进行合理化的配置，从而确保人力资源能够在不同的位置发挥最大化的作用，以此实现企业价值与创造价值最大化的基本目标。

2.信息化应用中的适用领域

1.1基本信息

员工的信息有个人信息和工作信息之分。员工个人信息包括身高体重等，这是员工入职初期需要向公司提交的资料。对于在职员工要对具体工作内容进行分析，要了解每个员工工作的相同点和不同点。再根据企业这项工作的具体情况进行分析，看看哪些员工更能胜任这份工作，不同的员工适合不同的工作，不能合理激发员工的才能就是对人才的浪费。

1.2合同信息

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