国有企业人力资本投资与企业效益的关系研究

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国有企业人力资本投资与企业效益的关系研究 1

2.1 人力资源的管理内容 3

2.2 人力资本投资的范围和内容 3

3.1人力资本投资对象选择风险 3

3.2人职匹配风险 4

3.3激励政策风险 4

[1] 郭娟刘辉煌：论国有企业人力资本的产权激励，财经理论与实践，2003（5） 4

[2] 周亚新：国有企业人力资本投资弱化的原因及对策，企业经济， 2003（7） 5

[3] 刘军择：对国有企业人力资本经营的探讨，电力学报，2003（1） 5

国有企业人力资本投资与企业效益的关系研究

【摘要】：人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要，管理者开始利用经济学的视角，根据人力资本的特点分析人力资本投资，由于人力资本投资不确定性和长期性，使得人力资本投资的风险较大，其主要的风险有人力资本投资对象选择风险、人职匹配风险、激励政策风险、人事变动风险。针对这些风险，本文对企业应如何防范这些风险进行讨论，以做好人力资本投资的准备、分析和持续性的投资工作，进而取得较高的投资回报率。由于人力资本投资成本的计量存在不易估算的特性,因此,从微观角度科学地研究人力资本投资有着很重要的研究意义。

本文以人力资本投资理论为

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